Art. 40 lit.f din Codul muncii revede dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala si criteriile de evaluare.
De aici deducem ca nu suntem obligati sa stabilim aceste criterii, oricum acestea fiind in mod special in interesul nostru si nu in interesul salariatului. In continutul contractului individual de munca prevedem ca nu este cazul stabilirea criteriilor de performanta, prin aceasta indeplinind obligativitatea prevazuta la art. 17 alin. 3 lit.e din Codul muncii.
Considerati ca procedam corect in acest fel?
Raspuns: Clauza contractuala privitoare la criteriile de evaluare a salariatilor face parte din randul celor esentiale si obligatorii ale contractului individual de munca, in baza art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. e) din Codul muncii, republicat.
Prin urmare, aceste criterii in mod obligatoriu trebuie sa se regaseasca in continutul contractelor individuale de munca ale salariatilor.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<