Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

4 greseli majore la concedierea pentru necorespundere profesionala

Mare atentie la concedierile pentru necorespundere profesionala pentru ca acest subiect genereaza dintotdeauna factori declansatori pentru eventuale litigii de munca.

De la bun inceput punctam faptul ca necorespunderea profesionala nu poate consta in:


1. inaptitudinea psihica/fizica a salariatului, caz in care exista temei distinct de concediere
2. prejudicierea angajatorului cu intentie. In acest caz este vorba despre o abatere, care va putea fi sanctionata prin concedierea disciplinara;
3. retragerea avizelor eliberate de autoritatea de stat.
 

In situatia in care salariatul nu mai detine avizele necesare desfasurarii activitatii, nu va putea interveni concedierea pentru necorespundere profesionala, ci, dupa caz, suspendarea contractului, respectiv incetarea de drept a acestuia;

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii


 

4. refuzul salariatului de formare profesionala. Acesta nu poate conduce in mod direct la concediere dar daca in urma evaluarii se constata ca salariatul care nu a urmat cursul de formare nu corespunde profesional, concedierea va fi posibila.
 

Mare atentie si la faptul ca evaluarea salariatului este esentiala atunci cand se doreste dispunerea unei decizii de concediere pentru necorespundere profesionala.
 

Concedierea salariatului pe motiv de necorespundere profesionala nu poate fi dispusa fara o evaluare prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilita prin Contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.


Aflati totul despre concedierea pentru necorespundere profesionala pe LegislatiaMuncii.ro

 

 

de
Data aparitiei: 07 Aprilie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "4 greseli majore la concedierea pentru necorespundere profesionala":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Revenire la masa succesorala

Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti si mie la urmatoarea intrebare: Sotului meu i-a murit mama in 1986. Tatal s-a recasatorit in 1987 sau 1988 cu altcineva, insa in 1991 a decedat. S-a facut succesiunea si in masa suscesorala s-au trecut toate bunurile existente la acel moment, fara insa sa se fi realizat succesiunea dupa mama sotului meu. Intrebarea este: se mai poate reveni asupra actului de succesiune, pentru a corecta faptul ca in masa succesorala trebuia sa intre numai partea de mostenire dupa sotie a tatalui sotului meu si nu intreaga avere cum s-a intimplat? Multumesc

Raspuns: Art. 14 din Decretul nr. 40/1953: " Daca toti mostenitorii se prezinta, isi dovedesc calitatea s... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice