Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

4 greseli majore la concedierea pentru necorespundere profesionala

Mare atentie la concedierile pentru necorespundere profesionala pentru ca acest subiect genereaza dintotdeauna factori declansatori pentru eventuale litigii de munca.

De la bun inceput punctam faptul ca necorespunderea profesionala nu poate consta in:


1. inaptitudinea psihica/fizica a salariatului, caz in care exista temei distinct de concediere
2. prejudicierea angajatorului cu intentie. In acest caz este vorba despre o abatere, care va putea fi sanctionata prin concedierea disciplinara;
3. retragerea avizelor eliberate de autoritatea de stat.
 

In situatia in care salariatul nu mai detine avizele necesare desfasurarii activitatii, nu va putea interveni concedierea pentru necorespundere profesionala, ci, dupa caz, suspendarea contractului, respectiv incetarea de drept a acestuia;

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii

Proceduri contabile pentru ONG
Proceduri contabile pentru ONG

Vezi detalii


 

4. refuzul salariatului de formare profesionala. Acesta nu poate conduce in mod direct la concediere dar daca in urma evaluarii se constata ca salariatul care nu a urmat cursul de formare nu corespunde profesional, concedierea va fi posibila.
 

Mare atentie si la faptul ca evaluarea salariatului este esentiala atunci cand se doreste dispunerea unei decizii de concediere pentru necorespundere profesionala.
 

Concedierea salariatului pe motiv de necorespundere profesionala nu poate fi dispusa fara o evaluare prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilita prin Contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.


Aflati totul despre concedierea pentru necorespundere profesionala pe LegislatiaMuncii.ro

 

 

de
Data aparitiei: 07 Aprilie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "4 greseli majore la concedierea pentru necorespundere profesionala":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Radierea vehiculului pe cale judecatoreasca

Intrebare: La data de 20.09.2012, am primit prin posta de la Compania Nationala de Autostrazi si Drumuri Nationale un proces verbal de contraventie seria R12 nr. 0400333 din data de 10.09.2012, prin care am fost sanctionat cu amenda, pe motiv ca am circulat A2 km 144+100m cu masina cu numarul de inmatriculare AG34DNA., fara a detine rovinieta valabila. Am trimis prin posta contestatia procesului verbal la judecatoria Fetesti. Intrucat am vandut la data de 27.01.2012, autoturismul cu numar de inmatriculare AG34DNA, serie motor YY58303, carte de identitate D-728044, catre Paiu Ovidiu, C.I seria RD nr. 620281 cu domiciliul in Bucuresti, sector 1, strada Triumfului nr.48, C.N.P 1910730410099, conform actului de vanzare-cumparare cat si atestatul fiscal prin care se face dovada ca masina este scoasa de la impozit solicit ca sa se faca demersurile necesare de catre politie pentru a i se retine actele in scopul perfectarii actelor de radiere. Am trimis o petitie si la brigada rutiera Bucuresti, iar raspunsul lor a fost ca ,,politiei rutiere ii ramane posibilitatea sanctionarii doar in ceea ce priveste incalcarea normelor de circulatie si nu nerespectarea unei obligatii consecutive transmiterii dreptului de proprietate. Pentru solutionarea situatiei sesizate este necesar sa va adresati instantei de judecata in vederea constatarii vanzarii si obligarii noului proprietar la efectuarea operatiunile prevazute de lege''. Poate instanta sa hotareasca acest lucru? Multumesc.

Raspuns: Pot formula si depune aceasta actiune tot la aceeasi instanta unde contest procesul verbal de contra... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016