Daca ati remarcat o crestere a pretului la gaze naturale si n-ati primit o notificare in acest sens, atunci solutia o reprezinta plangerea la ANRE. Iata de ce!
Autoritatea Nationala de Reglementare in domeniul Energiei (ANRE) anunta ca puteti depune o plangere la aceasta institutie, daca pretul la gaze a continuat sa creasca si nu ati fost notificat/a in acest sens. E drept, insa, acest lucru este valabil pentru consumatorii care au acceptat o oferta comerciala cu pret fix si carora, pe durata perioadei contractuale, le-a fost crescut pretul convenit.
Acest anunt vine ca urmare a unui control la nivel national al ANRE care s-a soldat cu amenzi de 2,69 milioane de lei.
Firmele au fost sanctionate pentru:
- lipsa, in ofertele lansate public cu un pret fix, valabil pe o anumita perioada (6-12 luni calendaristice), a mentiunii conform careia furnizorul isi rezerva dreptul de a modifica, pe parcursul acestei perioade, pretul ofertat. Astfel, nu a fost indeplinita obligatia legala de a pune la dispozitia clientilor, in mod transparent, informatii clare, cu privire la preturile practicate pentru activitatea de furnizare a gazelor naturale, pret pe care, ulterior, furnizorii au intentionat sa-l modifice, incepand cu lunile octombrie si noiembrie 2021, prin notificari trimise anumitor categorii de clienti – fapta sanctionata cu amenda de cate 800.000 de lei per furnizor;
- nerespectarea prevederilor legale privind elaborarea ofertelor-tip, respectiv pentru lansarea de oferte-tip in care nu se mentiona data de intocmire a ofertei si nici perioada de valabilitate a acesteia, mentionandu-se doar data expirarii - fapta sanctionata cu amenda de cate 30.000 de lei per furnizor; precum si
- incheierea de contracte de furnizare a gazelor naturale in care nu se mentiona perioada cu pret fix garantat din oferta-tip acceptata de clienti, precum si pentru lansarea de oferte-tip in care nu erau precizate termenele si conditiile de denuntare unilaterala a contractului - fapta sanctionata cu amenda de cate 30.000 de lei per furnizor.
Daca va regasiti in astfel de situatii, atunci trebuie sa va adresati ANRE cu o plangere.
Autoritatea nu va rezolva imediat situatia, ci va aplica sanctiuni suplimentare.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca firma este infiintata in anul 2009, iar sporurile de weekend si de noapte sunt inregistrate ca procent in REVISAL si in declaratia 112 sunt reflectate in veniturile brute pentru care se datoreaza contributii, inclusiv premiile, este necesara eliberarea adeverintei cu veniturile totale care incepand cu noua lege a pensiilor intra in baza de calcul?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
