Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Abuz in dreptul muncii. Vom intenta proces angajatorului!

In randurile urmatoare vom expune o speta referitoare la unul dintre abuzurile des intalnite in dreptul muncii.  

Angajatorul doreste sa acopere tura salariatei aflate in concediu medical fortandu-si restul salariatelor sa munceasca suplimentar.

"In acest timp patronul ne forteaza mana sa venim si sa acoperim turele colegei bolnave sustinand ca nu are cum sa procedeze altfel. Intrebarea este daca in astfel de cazuri trebuie sa fim platite de angajator extra sau este suficient ca acea colega bolnava sa ne faca turele in ordinea in care i s-au facut. atunci cand revine din concediul medicaL. Angajatorul primeste niste bani pentru concediul medical al colegei bolnave, de la CAS?"

Dupa cum bine stim, salariata care este in incapacitate temporara de munca nu are nici o obligatie sa lucreze ulterior pentru perioada cat a fost in concediu medical.

Incapacitatea temporara de munca intervine independent de vointa angajatorului si a salariatului!
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii



Certificatul medical constituie ordin de plata pentru angajator. Pentru neplata certificatelor medicale angajatorul poate fi sanctionat cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 de lei.

Prin urmare, angajatorul are obligatia achitarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca pentru primele 5 zile (se platesc zilele lucratoare din cele calendaristice) restul de zile de concediu medical vor fi platite din FNUASS.

Nimeni nu poate si obligat sa lucreze suplimentar pentru ca exista colegi aflati in incapacitate temporara de munca.

In mod clar, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Saptamana de lucru este de luni pana vineri deoarece sambata si duminica sunt zile de repaus saptamanal.

Repausul saptamanal se acorda intotdeauna in natura.
Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 26 August 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Abuz in dreptul muncii. Vom intenta proces angajatorului!":
Rating:

Nota: 4 din 5 din 6 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Act de vinzare cumparare sau testament

Intrebare: Cum pot intra in posesia unui testament sau act de vinzare intocmit intre doua parti la notariat?Eu fiind in imposibilitatea de a face taxa de succesiune in urma mamei decedata in octombrie 2014,fratele meu mi-a zis la inmormintare ca detine testament pe tot semnat de mama in 2013 ,fiind nevazatoare.Nepoata din partea fratelui detine act de vinzare/cumparare pe doua terenuri tot din 2013 semnate de mama fiind nevazatoare.Deci practic fratele meu a profitat ca mama era bolnava si nevazatoare si practic m-a dezmostenit, el si fata lui a intrat in posesia averi.Notarul refuza sa imi arate acele acte,si tot vrea sa ma convinga ca eu nu pot obtine nimic in urma unei actiuni in instanta sau sa cad la intelegere cu fratele pe partea in care el are testament dar sa nu atac acel act de vinzare/cumparare.Totusi acel notar mi se pare ca are un comportament partinitor si insista sa nu deschid actiune in instanta,eu afirmind ca doresc sa fac taxa de succesiune pe bani primiti [daca au existat] de mama in urma acestei tranzactii.

Raspuns: Sunteti mostenitor al mamei dumneavoastra si puteti solicita dezbaterea mostenirii dupa aceasta. In ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice