Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Achizitiile publice - conflictul de interese

Achizitiile publice - conflictul de interese

Regulile de evitare a conflictului de interese aplicabile in domeniul achizitiilor publice sunt urmatoarele:
a) Persoana fizica sau juridica care a participat la intocmirea documentatiei de atribuire are dreptul, in calitate de operator economic, de a fi ofertant, ofertant asociat sau subcontractant, dar numai in cazul in care implicarea sa in elaborarea documentatiei de atribuire nu este de natura sa distorsioneze concurenta.
b) Persoanele fizice sau juridice care participa direct in procesul de verificare/evaluare a candidaturilor/ofertelor nu au dreptul de a fi candidat, ofertant, ofertant asociat sau subcontractant, sub sanctiunea excluderii din procedura de atribuire.
c) Este interzisa angajarea la contractant, in scopul indeplinirii contractului de achizitie publica, a persoanelor care au fost implicate in procesul de verificare/evaluare a candidaturilor/ofertelor depuse in cadrul aplicarii unei proceduri de atribuire, pe parcursul unei perioade de cel putin 12 luni de la incheierea contractului.
d) Nu au dreptul sa fie implicati in procesul de verificare/evaluare a candidaturilor/ofertelor urmatoarele persoane:
➢ persoane care detin parti sociale, parti de interes, actiuni din capitalul subscris al unuia dintre ofertant i/candidati sau subcontractanti ori persoane care fac parte din consiliul de administratie/organul de conducere sau de supervizare a unuia dintre ofertanti/candidati sau subcontractanti;
➢ sot/sotie, ruda sau afin, påna la gradul al patrulea inclusiv, cu persoane care fac parte din consiliul de administratie/organul de conducere sau de supervizare a unuia dintre ofertanti/candidati;

Proceduri contabile pentru ONG
Proceduri contabile pentru ONG

Vezi detalii

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii


➢ persoane despre care se constata ca pot avea un interes de natura sa le afecteze impartialitatea pe parcursul procesului de verificare/evaluare a candidaturilor/ofertelor.


Data aparitiei: 11 Decembrie 2008
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Achizitiile publice - conflictul de interese":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Conflict de munca

Intrebare: Buna ziua ! In urma castigarii unor drepturi salariale (neacordate conform CCM la nivel de societate ) in instanta, am apelat la serviciile unui executor judecatoresc pentru recuperarea sumei. Dupa dupa patru luni de la initierea procedurii de executare amiabila s'a trecut la executare silita. Din acest moment aparand si presiuni si amenintari din partea angajatorului pentru a renunta la executarea silita si a semna o conventie de plata a debitului, esalonat in 18 transe lunare, condiderandu'ma discriminat fata de ceilalti salariati ce nu au apelat la serviciile unui executor, Sindicatul din care fac parte refuzand acordarea de suport. Discriminarea constand si in faptul ca din programul de lucru in ture 12 ore zi/24 ore liber - 12 ore noapte /48 ore liber, program dupa care am lucrat in ultimii ani, acesta a devenit aleatoriu, doar cu ture de zi de 4, 8 sau 12 ore, fara ture de noapte, sambata sau duminica, cand pentru orele de noapte se acorda spor de noapte iar cele de S si D se acorda spor de 100% din salariul de baza, in acest fel neexistand aceleasi drepturi salariale si echitabilitate fata de ceilalti salariati care nu au apelat la serviciile unui executor pentru aceleasi drepturi ca si mine. Consider acestu lucru un mod imoral de constrangere si o privesc ca o discriminare. Exista temei legal pentru asa ceva? Pot da in judecata angajatorul pentru acest lucru sau nu?

Raspuns: Domnule Turculet, si ceilalti salariati aveau aceleasi posibilitati ca si dumneavoastra sa apeleze l... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016