Fideiusiunea sau cautiunea reprezinta angajamentul pe care o alta persoana decat debitorul si-o asuma fata de creditor de a executa obligatia in cazul in care debitorul nu si-o executa el insusi.
Fideiusiunea este reglementata de noul Cod civil in art. 2280-2320.
Dreptul de regres se pierde in urmatoarele situatii:
a) Fideiusorul plateste datoria fara a-l informa pe debitor, iar acesta poate dovedi faptul ca la momentul respectiv avea posibilitatile necesare pentru a stinge datoria. Daca debitorul probeaza ca avea mijloace prin care ar fi putut reduce datoria, fideiusorul este indreptatit la o actiune in regres doar pentru sumele pe care debitorul ar fi trebuit sa le achite dupa reducerea datoriei. Este o pierdere partiala a dreptului de regres.
b) Fideiusorul achita datoria fara a-i aduce acest fapt la cunostinta debitorului, iar acesta plateste a doua oara.
In situatia pierderii dreptului de regres – indiferent de cauza, desi nu mai are un drept de regres impotriva debitorului, fideiusorul are la indemana o actiune in repetitiune contra creditorului.
Aceeasi actiune subzista si daca debitorul achita obligatia si nu-l instiinteaza pe fideiusor, iar acesta plateste inca o data. In acest caz, fideiusorul poate uza de dreptul de restituire atat impotriva creditorului, cat si impotriva debitorului.
Autor: cons. jur. Ana-Maria Borz
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca firma este infiintata in anul 2009, iar sporurile de weekend si de noapte sunt inregistrate ca procent in REVISAL si in declaratia 112 sunt reflectate in veniturile brute pentru care se datoreaza contributii, inclusiv premiile, este necesara eliberarea adeverintei cu veniturile totale care incepand cu noua lege a pensiilor intra in baza de calcul?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
