Actiunea salariatului izvorata din refuzul
angajatorului de a inregistra demisia acestuia
(art. 79 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii)

INSTANTA¹⁾  ......................

                                               Domnule Presedinte,

   Subsemnata ........................................., domiciliata in ......................, str. ...........
...................... nr. ....., bloc ......., scara ......, etaj ....., apart. ......, sector/judet ..........
........................., reprezentata prin avocat .................., cu sediul profesional in ........................., str. .............................. nr. ....., bloc ....., scara ...., etaj ...., apart. ...., sector/judet ................................, in calitate de salariata, chem in judecata
pe parata-angajatoare S.C. ............................., cu sediul in ..............., str. ...............
.................. nr. ....., bloc ....., scara ....., etaj ...., apart. ...., sector/judet ..................., cod unic de inregistrare ..............., atribut fiscal ............................, numar de ordine in registrul comertului ..../........../..................., cont deschis la Banca ........................
........., sucursala ................, cu numarul ..................., pentru ca prin hotararea ce veti pronunta sa²⁾:

1. sa constatati ca raporturile de munca intre subsemnat, in calitate de salariat, si parata in calitate de angajatoare, au incetat prin actul de vointa unilateral al subsemnatului;
2. sa fie obligata sa-mi plateasca suma de ....... lei, cu titlu de despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-am suferit, ca urmare a neexecutarii de catre parata a obligatiilor contractuale de recunoastere si inregistrare a demisiei.
Va solicit de asemenea, in conformitate cu dispozitiile art. 274 Cod procedura civila, sa obligati parata sa imi plateasca cheltuielile de judecata ocazionate de acest proces.

                          DOMNULUI PRESEDINTE AL³⁾  ........................................

1. Judecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor stabilite conform Codului de procedura civila (art. 284 alin. (1) Codul muncii). Conflictele de munca sunt de competenta materiala a tribunalului, in prima instanta, cu exceptia celor date prin lege in competenta altor instante (art. 2 Cod  procedura civila).
Instanta competenta teritorial este cea in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta sau, dupa caz, sediul (art. 284 alin. (2) Codul muncii). Cererile sunt scutite de plata taxei judiciare de timbru si de timbru judiciar si se judeca in regim de urgenta (termenele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile, procedura de citare se considera legal indeplinita daca se realizeaza cu minimum 24 de ore inainte de termenul de judecata).
2. Se arata, in conformitate cu dispozitiile art. 112 pct. 3 Cod procedura civila, obiectul cererii determinat de refuzul angaja- torului de a inregistra demisia. Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa al salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
3. Se indica instanta competenta material si teritorial sa judece cauza.
 

MOTIVELE PREZENTEI ACTIUNI:

IN FAPT¹⁾:

Subsemnata am incheiat la data de .......... un contract individual de munca cu parata pe durata nedeterminata.
Intrucat parata, in repetate randuri, si-a incalcat obligatiile stabilite in sarcina sa prin contractul individual  de  munca,  privind  conditiile  tehnice  si  organizatorice  de  lucru  convenite  si  plata  la termenele si in conditiile negociate a drepturilor salariale, subsemnata mi-am inaintat la data de ........ demisia, acordandu-i paratei si termenul de preaviz convenit de parti, in contractul individual de munca.
Avand in vedere refuzul paratei de a inregistra demisia subsemnatei, in vederea preintampinarii oricarui abuz din partea anagajatorului si a unei eventuale actiuni in raspundere impotriva subsem- natei, m-am adresat instantei pentru a constata incetarea raporturilor de munca intre subsemnata, in calitate de salariat si parata in calitate de angajator, prin actul de vointa unilateral al subsemnatei, solicitand   totodata   instantei   obligarea   paratei   la   plata,   in   favoarea   subsemnatei   a   sumei de ..................... lei, cu titlu de despagubiri, si la plata cheltuielilor de judecata ocazionate de acest proces (onorariu avocat, cheltuieli legate de audierea martorilor etc.).

IN DREPT:

Imi  intemeiez  prezenta  pe  dispozitiile  art.  82  coroborat  cu  112  si  urm.  Cod  procedura  civila, art. 274 Cod procedura civila, art. 281-291 Codul muncii si pe dispozitiile art.²⁾....... .
In dovedirea actiunii inteleg sa ma folosesc de proba³⁾  cu inscrisuri, interogatoriul paratei si proba testimoniala cu .... martori.
Propun ca martori spre a fi audiati pe:
1. ...............................,  domiciliat  in  ..........................,  str.  ..............................  nr.  .....,  bloc  ......, scara ....., etaj ...., apart. ....., sector/judet ..........................;
2. ...............................,  domiciliat  in  .........................,  str.  ..............................  nr.  .....,  bloc  ......, scara ....., etaj ...., apart. ....., sector/judet ....................... .
Depun  prezenta  in  doua  exemplare,  dintre  care  un  exemplar  pentru  instanta  si  celalalt  pentru comunicare paratei.

1. Se vor indica motivele de fapt pe care se intemeiaza cererea si care-l determina pe reclamant sa ceara concursul justitiei, justificand si argumentand demersul justitiar. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Reclamantul trebuie sa faca dovada prejudiciului cauzat prin refuzul paratei de a inregistra demisia, sa nu existe vreo clauza exo- neratoare de raspundere a paratului, iar dreptul la actiune sa nu fie prescris.
2. Se indica textul de lege ce indreptateste reclamantul la admiterea actiunii: art. 79 din Codul muncii coroborat cu art. .... din contractul individual de munca.
3. Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana  la  prima  zi  de  infatisare  (art.  287  Codul  muncii).  Refuzul  angajatorului  de  a  inregistra  demisia  da  dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgenta, instanta fiind in drept sa decada din beneficiul probei admise, partea care intarzie in mod nejus- tificat administrarea acesteia (art. 288 Codul muncii). Hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii de drept (art. 289 Codul muncii).
 

ANEXEZ¹⁾:

1. ............................................. .
2. Contractul individual de munca incheiat intre parti sub nr. ...... din data de ........ .
3. Demisia subsemnatului.
4. Notificarea demisiei din data de .......... .
5. Imputernicirea avocatiala si contractul de asistenta juridica nr. ........ .

                                                     SEMNATURA

1. Cand dovada se face prin inscrisuri, se vor alatura la cerere atatea copii cate parti sunt, alaturi de inscrisurile rezervate instantei; copiile vor fi certificate de reclamant ca sunt la fel cu originalul. Se va putea de asemenea depune doar o  parte  a  unui  inscris  relevanta  in  cauza,  instanta  insa  putand  dispune  infatisarea  inscrisului  in  intregime.  Daca inscrisurile sunt scrise intr-o limba straina sau cu litere vechi, se vor depune traduceri sau copii cu litere latine, certificate de parte.