Va anuntam ca pe site-ul Institutului National al Magistraturii au fost date publicitatii rezultatele obtinute de candidati in cadrul probei de testare psihologica, ca parte a concursului de admitere in magistratura 2014.
Aici se poate consulta tabelul cu rezultatele obtinute la testarea psihologica la concursul de admitere in magistratura, sesiunea iulie - octombrie 2014.
Aici puteti consulta repartizarea candidatilor la testarea psihologia, testul scris
Aici puteti consulta repartizarea candidatilor la interviul psihologic
Va amintim faptul ca acest concurs a fost organizat pentru ocuparea unui numar de 26 de posturi de judecator la judecatorii si 10 posturi de procuror la parchetele de pe langa judecatorii.
Pe data de 31 august 2014 a avut loc proba scrisa eliminatorie, tip grila, de verificare a cunostintelor juridice la drept civil, drept procesual civil, drept penal si drept procesual penal.
Pe data de 14 septembrie 2014 a avut loc testul de verificare a rationamentului logic
In perioada 6-14 octombrie 2014 a avut loc perioada de sustinere a interviului.
Nu uitam faptul ca pentru a fi numit in magistratura orice persoana trebuie sa indeplineasca cumulativ conditiile prevazute =de art. 14 alin. 2 din Legea nr. 303/2004 republicata cu modificarile si completarile ulterioare si sa aiba o vechime in specialitate de cel putin 5 ani.
sursa:INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<