Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Ajutor: Este legala schimbarea departamentului angajatului in cauza fara acordul lui?

Analizam in randurile urmatoare o speta deosebit de interesanta, solutionata de expertii ClubJuridic.ro.

In cadrul spetei, abonatul releva situatia cu care se confrunta in cadrul multinationalei unde isi indeplineste activitatea profesionala.


"Situatia pe scurt: m-am angajat recent la o multinationala in Bucuresti. Dupa o luna de traininguri de tot felul si acomodatul cu noul job, managerul imi spune ca au nevoie de oameni pe un sub-departament, cu atributii mai complexe si o alta echipa.

I-am explicat in mod diplomat ca nu vreau sa fac asta pentru ca m-am acomodat cu echipa si jobul respectiv, pentru care am semnat contractul.

Argumentele managerului au fost ca au nevoie de mai multi oameni, ca nu gasesc pe piata muncii si ca ar trebui sa arat flexibilitate s.a.
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii



Pot fi obligat unilateral sa accept schimbarea ? Trebuie mentionat ca nu se schimba nici o o alta conditie din CIM, dar eu vreau sa raman pe acest sub-departament (structura corporate e foarte stufoasa). Multumesc!"



In cazul acestei spete, in mod clar trebuie sa intelegem ca ilegal ar fi ca angajatorul sa schimbe locul muncii, locatia, nivelul sarcinilor, tipul activitatii profesionale samd.

Dar atat timp cat nu se schimba locul muncii, angajatorul poate sa mute angajatii pe ce departament doreste, cat timp le respecta specializarea.
Data aparitiei: 15 August 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Ajutor: Este legala schimbarea departamentului angajatului in cauza fara acordul lui?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Comunicare adresa

Intrebare: Am trimis o cerere de dezbatere a succesiunii in judecata la care am atasat ca inscrisuri copie titlu de proprietate a defunctului (tata) si copie certificat nastere - al meu, si ca parati sunt 2 nepoti de frate care au ramas in urma fratelui care a decedat. Mentionez ca nu am titlu de proprietate in original este la nepoti si ei nu sunt deacord cu acest partaj deoarece ei locuiesc in casa care trebuie impartita si nu vor cu niciun chip sa stea de vorba sa facem pe cale amiabila asa ca am recurs la instanta si ca raspuns am primit: COMUNICARE ADRESA in legatura cu dosarul avand datele de identificare de mai sus ,in calitate de reclamant ,va comunicam ca in termen de 10 zile de la primirea prezentei comunicari ,sub sanctiunea anulari cereri, aveti de indeplinit obligatiile de mai jos; a) obligatia de a depune in 2 exemplare urmatoarele acte;cererea de chemare in judecata; inscrisurile doveditoare ;dovada indepliniri proceduri prealabile; b) obligatia de a indeplini urmatoarele;valoare obiectului cereri si modul de calcul prin care sa ajuns la determinarea acestei valori cu indicarea inscrisurilor corespunzatoare ;aratarea dovezilor pe care se sprijina fiecare capat de cerereiar pentru martori, nume, prenume, si adresa de domiciliu de resedinta depuneti documentele solicitate si inscrisurile doveditoare intrun exemplar pentru instanta si cate un exemplar pentru fiecare parte ,cf art,150NCPC Nota: reclamanta va depune dovada indeplinirii procedurii penale prealabile conf. art 193 alin 3 NCPC. Va evalua serios masa partajabila in vederea calcularii taxei judiciare. Va achita 5% din valoarea masei partajabile in prealabil indicate, va depune interogatoriul de administrat pentru fiecare parat. Nu intelegem ce cerere mai exact si de unde luam aceste inscrisuri

Raspuns: In cazul partajului judiciar nu mai recuperati taxa de timbru. Se poate judeca in lipsa, dar partea... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice