Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Al doilea contract de munca si orele suplimentare, scutite de la plata CASS si a impozitului

Formatiunea liberala din Parlamentul Romaniei a anuntat o noua initiativa legislativa prin care contributia la sanatate si impozitul pe venit nu se vor mai regasi intr-un al doilea contract de munca al unei persoane si nu se vor aplica orelor suplimentare.

Conform initiatorului proiectului, noile reglementari introuse in Codul fiscal ar urma sa se aplice de la 1 ianuarie 2019, angajatii cu norma intreaga nu vor mai datora contributii de sanatate (CASS) si impozit pentru veniturile din salarii sau de natura salariala, obtinute din al doilea contract de munca cu timp partial sau din orele suplimentare efectuate in limita a 32 de ore lunar. Se propune mentinerea CAS astfel incat “angajatii sa obtina drepturi financiare superioare atunci cand vor iesi la pensii”.

Nu este normal ca angajatul care are deja un contract cu norma intreaga, care vrea sa castige mai mult, muncind mai mult, sa fie taxat la fel, cu cca. 43% si pentru al doilea loc de munca sau pentru munca suplimentara! Sistemul functioneaza cu succes in Germania, iar aceasta facilitate a scos la suprafata milioane de contracte de munca.”, se mai precizeaza in comunicatul de presa.

Principalul motiv care se afla la baza acestei propuneri legislative consta in descurajarea muncii la negru, prin diminuarea fiscalitatii care duce la prestarea muncii suplimentare (al doilea job sau ore peste program) fara forme oficiale:

Proceduri contabile pentru ONG
Proceduri contabile pentru ONG

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

“In Romania, numarul celor care au un al doilea loc de munca, oficial, este sub 1%, fata de alte state europene unde angajatii cu un al doilea contract de munca sunt intre 5% si 16%. Desi statistic munca suplimentara efectuata de angajatii romani la un al doilea loc de munca (part-time) sau peste programul integral de munca aproape nu exista, ea se produce in realitate, prin forme de evitare a fiscalitatii impuse pe munca.”

Atentie! Pentru a deveni lege in vigoare, initiativa trebuie adoptata de Parlament, promulgata de catre presedinte si publicata in Monitorul Oficial.

de

Data aparitiei: 11 Iunie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Al doilea contract de munca si orele suplimentare, scutite de la plata CASS si a impozitului":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

    Poate sunteti interesat si de:

    ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

    Firma de colectare creante

    Intrebare: Intrebarea mea este ce masura se poate lua impotriva unei firme de recuperare creante care, de mai bine de 3 ani, ma deranjeaza cu tot felul de telefoane de amenintare ca va trece la executarea mea silita a unei presupuse creante pe care as avea-o la Mobifon, pentru un contract incheiat acum 7-8 ani. Le-am explicat de mai multe ori ca daca a fost vreo datorie la respectiva firma s-a prescris de mult, dar ei continua. Ultima data am primit o scrisoare semnata de o doamna avocat in care sunt amenintata cu executarea silita si mi se spune ca vor face cerere de repunere in termen a dosarului. Imi puteti spune ce inseamna acest lucru si ce as putea face ca sa inceteze, avand in vedere ca din cunostintele pe care le am, mai intai ar trebui sa ma trimita in judecata ca sa se stabileasca un prejudiciu apoi sa treaca la executare, iar termenul care s-a scurs este cu mult peste termenul de prescriptie de 3 ani.

    Raspuns: De obicei firmele de recuperare recurg la practici de intimidare si stiu diferenta dintre amenintar... [citeste tot raspunsul aici...]

    Atentie, Juristi!
    Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

    Conflictele de munca pot fi solutionate!

    Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

    Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016