Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Angajatorii intreaba: Poti da concediu de odihna salariatului aflat in preaviz?

Nu se intampla rar sa ne lovim de astfel de intrebari. Avem angajati in preaviz si unii dintre acestia inca mai au zile neluate de concediu de odihna.

Ce se intampla cu aceste zile? Le putem oferi zilele in timpul perioadei de preaviz? Sau dupa preaviz le vom compensa in bani?

Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 din Codul muncii beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Asa cum spune si legea, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 din Codul muncii beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

Nu uitam faptul ca pe toata durata  preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.


Legislatia in vigoare nu contine dispozitii care sa limiteze drepturile salariatilor aflati atat in perioada de preaviz acordat in cazul concedierii cat si in perioada de preaviz prevazut in cazul demisiei salariatului, in aceasta perioada salariatii beneficiaza de drepturile prevazute de lege, contractul individual de munca si contractul colectiv de munca aplicabil.

Asadar, intelegem faptul ca in perioada de preaviz salariatii pot efectua concediu de odihna si avand in vedere faptul ca, concediul de odihna nu este o cauza de suspendare a contractului individual de munca, termenul de preaviz nu se suspenda pe durata concediului de odihna.

Daca angajatul doreste, el isi poate efectua concediul de odihna in perioada de preaviz.  In caz contrar zilele de concediu de odihna neefectuate vor fi compensate la incetarea contractului de munca in conformitate cu dispozitiile art. 146 alin. (4) din Codul muncii republicat, pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.


Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 15 Aprilie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Angajatorii intreaba: Poti da concediu de odihna salariatului aflat in preaviz?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

    Poate sunteti interesat si de:

    ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

    Sentinta motivata executorie de drept

    Intrebare: Buna ziua In calitate de reclamant intr un proces cu valoare redusa urmatoarele,, Solutia pe scurt: Admite în parte cererea de valoare redusă. Obligă pârâtul la plata către reclamant a sumei de xxxx lei reprezentând contravaloare factură fiscală nr.xxxxx la care se adaugă dobânda legală penalizatoare calculată conform art 3 alin 2 ind 1 din OG 13/2011, de la data de xxxxx 2013 până la achitarea efectivă a debitului. Respinge cererea de valoare redusă cu privire la factura fiscală nr. Xxxxxxx. În temeiul art. 1031 alin. 1 C.pr.civ. obligă pârâtul la plata către reclamant a sumei de 50lei cu titlu de cheltuieli de judecată reprezentate de taxa de timbru. Executorie de drept. Cu cale de atac numai apelul în termen de 30 de zile de la comunicare, cererea de apel urmând a se depune la Judecătoria Xxxxxxx Pronunţată în şedinţă publică, azi, xxxxxxx,, Trebuie sa mai astept sa depuna apelul sau pot trece la executarea debitorului? Asa cum se mentioneaza in sentinta este ,, executorie de drept,,

    Raspuns: Puteti incepe executarea silita a debitorului, dar o faceti pe riscul dumneavoastra pentru ca trebu... [citeste tot raspunsul aici...]

    Atentie, Juristi!
    Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

    Conflictele de munca pot fi solutionate!

    Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

    Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016