Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Angajatorii vor scapa de pedeapsa cu inchisoarea daca retin si nu vireaza impozitele si contributiile angajatilor?

Atentionam asupra faptului ca in Monitorul Oficial nr. 495 din 6 iulie 2015 a fost publicata Decizia Curtii Constitutionale nr. 363 din 7 mai 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 6 din Legea nr. 241/ 2005 pentru prevenirea si combaterea evaziunii fiscale.



Potrivit dispozitiilor incluse in acest act, Curtea Constitutionala declara neconstitutional un articol din legea nr. 241 / 2005, care incadra drept infractiune pedepsita cu inchisoarea neplata impozitelor si contributiilor retinute angajatilor la sursa.

In situatia in care actul normativ nu va fi atacat in 45 de zile de la publicarea in MO, pe 6 iulie 2015, efectele juridice vor inceta definitiv. Asadar, din data de 20 august 2015, aceste prevederi ar putea ramane general valabile.

Despre ce noua situatie am putea discuta? Angajatorii care nu vireaza la stat impozitele si contributiile salariatilor, ar putea fi doar amendati contraventional. Pedeapsa cu inchisoarea ar putea fi eliminata.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h

Extrase din Decizia nr. 363 din 7 mai 2015, referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 6 din Legea nr. 241/ 2005 pentru prevenirea si combaterea evaziunii fiscale:

"Obiectul excepţiei de neconstituţionalitate îl constituie dispoziţiile art. 6 din Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea si combaterea evaziunii fiscale, publicata în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 672 din 27 iulie 2005, cu modificarile ulterioare, care au urmatorul cuprins: "Constituie infractiune si se pedepseşte cu închisoare de la un an la 6 ani retinerea şi nevarsarea, cu intentie, in cel mult 30 de zile de la scadenta, a sumelor reprezentand impozite sau contributii cu retinere la sursa." "

"Avand în vedere cele expuse, Curtea constata ca, potrivit dispoziţiilor art. 6 din Legea nr. 241/2005, constituie infractiune si se pedepseste cu închisoare de la un an la 6 ani retinerea si nevarsarea, cu intentie, în cel mult 30 de zile de la scadenta, a sumelor reprezentand impozite sau contribuţii cu reţinere la sursă, insa nici în cuprinsul acestui articol, nici in cuprinsul legii mentionate sau al altor acte normative, notiunea de "impozite sau contributii cu retinere la sursa" nu este definita. "

"Raportand cele prezentate mai sus la speta de fata, Curtea constata că legiuitorul si-a respectat numai din punct de vedere formal competenta constitutionala de a legifera, fara ca prin continutul normativ al textului incriminator sa stabileasca cu claritate si precizie obiectul material al infractiunii, ceea ce determina o lipsa de previzibilitate a acestuia. Asa fiind, textul supus controlului de constituţionalitate nu respecta conditiile de calitate a legii, respectiv din modul de definire a infractiunii prevazute la art. 6 din Legea nr. 241/2005 nu poate fi determinată notiunea de "impozit cu retinere la sursa", astfel ca destinatarul normei nu poate sa isi ordoneze conduita, în functie de ipoteza normativa a legii. "





 

Data aparitiei: 19 August 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Angajatorii vor scapa de pedeapsa cu inchisoarea daca retin si nu vireaza impozitele si contributiile angajatilor?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

    Poate sunteti interesat si de:

    ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

    Despre casarea unei setinte penale

    Intrebare: Buna. nelamurirea aeste.Prin sp.nr.71/2003 a Judecatoriei Zalau,inculpatul a fost condamnat la o pedeapsa de 3 ani inchisoare,A fost eliberat la 24.11.2004,cu un rest de pedeapsa nexecutat de 990 zile,durata ce a expirat la data de 15.08.2007.Important- Insa va aduc la cunostinta ca aceasta setinta nr.71/2003,a fost atacata prin Revizuire la Curtea de Apel,Cluj Napoca si cum prevede la cele mentionate mai sus la data eliberarii adica respectiv data de 24.11.2004,am fost eliberat datorita faptului declansarii Revizuirii depus la data de 15 august 2004 si prin decizia data de catre Curtea de Apel Cluj la data de 24.11.2004 data-definitiva motivata dupa cum urmeaza: caseaza setinta nr.71.2003 a judecatoriei zalau cat si anuleaza mandatul de executare al pedepsei cu inchisoarea si dipune rejudecarea cauzei de catre aceeasi instanta respectiv,Judecatoria Zalau. Evident ca in urma rejudecarii prin sp.490/2005 a Judecatoriei Zalau,definitva la data de 25.06.2005 prin neapelare,inculpatul a fost condamnat la o pedeapsa de 3 ani inchisoare cu suspendarea conditionata a executarii pedepsei pe un termen de incercare de 5 ani.Inculpatul a fost reabilitat de drept la data de 25.06.2010,in conf.cu prev.art.86 ind.6 Cpp. Intrebarea si nelamurirea mea este. Privitor la cele precizate mai sus am sa va explic decizia Curtii de Apel Cluj fata de revizuire si recurs,urmatoarele decizii:24/11/2004 Soluţionare Admite recursul declarat de inculpat,casează decizia penală nr.119/2004 Trib. Sălaj şi sent.penală nr. 7/2003 a Jud. Zalău,anuleaza mandatul de executare a pedepsei cu inchisoarea,daca nu este retinut in alta cauza şi trimite cauza spre rejudecare instanţei de fond, respectiv Judecătoriei Zalău.Datorita acestei intrebarea este: poate fi luata in considerare ulterior sau mai tarziu de catre o alta instanta de judecata o setinta care defapt a fost casata in intregime si acea setinta decisa definitiva prin casarea ei,poate sa apara si in cazierul Judiciar o data ce ea a fost casata definitiva propiu zis ea nu exista...?Cu speranta ca astept un raspuns,va multumesc cu respect.Gabriel.

    Raspuns: va multumesc. cu respect.Gabriel... [citeste tot raspunsul aici...]

    Atentie, Juristi!
    Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

    Conflictele de munca pot fi solutionate!

    Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

    Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016