Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Angajatorul nu are voie sa efectueze retineri din salariul angajatilor in lipsa unei hotarari judecatoresti aferente

Recent, in atentia specialistilor in legislatia muncii a fost supus un caz practic important pentru responsabilii HR. In concret, salariatul a efectuat toate zilele de concediu pentru anul in curs, insa contractul sau a incetat la finalul lunii septembrie. Angajatorul doreste sa retina din salariul angajatului indemnizatia de concediu de odihna incasata in mod necuvenit.

 

In mod evident, angajatorului i se interzice sa efectueze retineri din salariul angajatilor in lipsa unei hotarari judecatoresti care sa dispuna acest lucru.
 

Acolo unde exista prejudicii comise de salariati sau cand acestia incaseaza sume banesti in mod necuvenit, ei sunt obligati sa restituie sumele aferente la casieria unitarii, in numerar, sau sa ii restituie prin cont bancar, conform cu intelegerea dintre parti.


In cazul nostru, salariatului i-a incetat contractul de munca la finalul lunii septembrie. Are 9 luni lucrate in 2015, cu program de luni pana vineri. Nu conteaza daca are contract cu timp partial pentru ca regula duratei minime a concediului de odihna este aceeasi si daca avem program de 8 ore pe zi, si daca avem program de 2 ore pe zi. Important este sa retinem ca durata concediului de odihna se calculeaza pe zile lucrate, nu pe ore.
 

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii

PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

In cazul expus mai sus, avem urmatorul calcul de zile de concediu de odihna:

21 de zile de CO minim pe an: 12 luni ale anului = 1,75 de zile pe luna lucrata

1,75 de zile x 9 luni (septembrie) = 15,75 de zile. Rotunjim la 16 zile cuvenite pentru salariatul al carui CIM a incetat la finalul lunii septembrie.
 

Daca salariatul a efectuat 21 de zile de CO, va trebui sa restituie indemnizatia de CO aferenta pentru 5 zile. Suma se restituie la casieria unitatii, de catre salariat. Nu se vor efectua retineri din salariu in lipsa unei hotarari judecatoresti aferente. Daca salariatul nu este de acord sa restituie suma de bani incasata in mod necuvenit, angajatorul poate duce aceasta situatie in fata instantei.
 

Cititi si:

Litigii de munca in Romania. Obiectele cel mai des intalnite in instanta

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 14 Decembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Angajatorul nu are voie sa efectueze retineri din salariul angajatilor in lipsa unei hotarari judecatoresti aferente":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Incredintare minor

Intrebare: Am inaintat o cerere de incredintare minor insa primul termen este abia peste patru luni, iar eu doresc sa se judece mai repede deoarece copilul este bolnav si vreau sa-l duc la tratament in strainatate. Tatal copilului este betiv si inconstient, refuza sa dea declaratie ca sa pot parasi tara. Ce as putea face deoarece e posibil ca peste patru luni boala sa avanseze in asa fel incat sa fie prea tarziu?

Raspuns: Formulati o cerere de preschimbare a termenului in temeiul art. 153, al.3 C.proc.civ. ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016