Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Angajatorul nu are voie sa efectueze retineri din salariul angajatilor in lipsa unei hotarari judecatoresti aferente

Recent, in atentia specialistilor in legislatia muncii a fost supus un caz practic important pentru responsabilii HR. In concret, salariatul a efectuat toate zilele de concediu pentru anul in curs, insa contractul sau a incetat la finalul lunii septembrie. Angajatorul doreste sa retina din salariul angajatului indemnizatia de concediu de odihna incasata in mod necuvenit.

 

In mod evident, angajatorului i se interzice sa efectueze retineri din salariul angajatilor in lipsa unei hotarari judecatoresti care sa dispuna acest lucru.
 

Acolo unde exista prejudicii comise de salariati sau cand acestia incaseaza sume banesti in mod necuvenit, ei sunt obligati sa restituie sumele aferente la casieria unitarii, in numerar, sau sa ii restituie prin cont bancar, conform cu intelegerea dintre parti.


In cazul nostru, salariatului i-a incetat contractul de munca la finalul lunii septembrie. Are 9 luni lucrate in 2015, cu program de luni pana vineri. Nu conteaza daca are contract cu timp partial pentru ca regula duratei minime a concediului de odihna este aceeasi si daca avem program de 8 ore pe zi, si daca avem program de 2 ore pe zi. Important este sa retinem ca durata concediului de odihna se calculeaza pe zile lucrate, nu pe ore.
 

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

In cazul expus mai sus, avem urmatorul calcul de zile de concediu de odihna:

21 de zile de CO minim pe an: 12 luni ale anului = 1,75 de zile pe luna lucrata

1,75 de zile x 9 luni (septembrie) = 15,75 de zile. Rotunjim la 16 zile cuvenite pentru salariatul al carui CIM a incetat la finalul lunii septembrie.
 

Daca salariatul a efectuat 21 de zile de CO, va trebui sa restituie indemnizatia de CO aferenta pentru 5 zile. Suma se restituie la casieria unitatii, de catre salariat. Nu se vor efectua retineri din salariu in lipsa unei hotarari judecatoresti aferente. Daca salariatul nu este de acord sa restituie suma de bani incasata in mod necuvenit, angajatorul poate duce aceasta situatie in fata instantei.
 

Cititi si:

Litigii de munca in Romania. Obiectele cel mai des intalnite in instanta

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 14 Decembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Angajatorul nu are voie sa efectueze retineri din salariul angajatilor in lipsa unei hotarari judecatoresti aferente":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Solutionare problema la diferenta de teren gasita

Intrebare: Buna ziua ! Va rog sa ma ajutati cu o problema ! Am o casa cu un teren ! Terenul are o suprafata de 900 mp. Aceasta suprafata a reiesit dintr-o masuratoare facuta la momentul in care s-a contruit si casa .Masutatoarea a fost facuta de un angajat al primariei care se ocupa de cadastru si intabulari. Masuratoarea a fost facuta cu 'ruleta" (nu exista atunti gps..) actul de proprietate s-a facut pe 900mp,dar nu s-a facut intabularea si nici cadastru. Acum vreau sa vand proprietatea am contactat un alt cadastru .mi-a masurat terenul si acum au iesit la masuratoare 1050 mp. Documentatia a fost respinsa de 2 ori .(bine ,la inceput au fost si ceva greseli in documentatie) Cum pot rezolva problema ? Am inteles ca se poate doar prin instanta ! Va multumesc anticipat !

Raspuns: Am chiar si o declaratie in acest sens de la vecin ,cum ca hotarul terenului nu s-a modificat niciod... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice