Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Angajatorul nu poate renunta la clauza de neconcurenta prin decizie unilaterala

Decizia unilaterala de renuntare la clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele mai grave greseli pe care angajatorii le pot comite.

La aceasta clauza, angajatorul nu poate renunta prin decizie unilaterala. Este nevoie de un acord de renuntare la clauza de neconcurenta, acord semnat de ambele parti.

De altfel, clauza de neconcurenta asa a si fost introdusa in CIM sau anexata la CIM prin act aditional. A fost nevoie de la bun inceput de semnatura partilor implicate: angajator si salariat.

Potrivit art. 20 din Codul muncii, in afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.


Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii


c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.

Clauza de neconcurenta este reglementata de art. 21 - 24 din Codul muncii.

Va amintesc faptul ca orice clauza de neconcurenta presupune ca dupa incetarea contractului de munca, salariatul sa nu nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

Asadar, discutam despre un schimb. Daca angajatorul renunta la plata indemnizatiei de neconcurenta, salariatul nu mai este obligat sa respecte clauza.

Mai mult, salariatul poate sa isi actioneze fostul angajator pe motivul renuntarii la plata indemnizatiei de neconcurenta. Instanta va stabili rezolutia acestei situatii.

Esential ramane de precizat faptul ca orice clauza de neconcurenta are la baza vointa partilor raportului de munca. "Odata intervenit acordul dintre angajator si salariat in sensul introducerii in contractul individual de munca a clauzei de neconcurenta, aceasta devine obligatorie fata de partile raportului de munca, partile avand indatorirea respectarii obligatiilor astfel asumate.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Din momentul in care clauza de neconcurenta a devenit element al contractului individual de munca, renuntarea la clauza se va realiza doar in modul in care aceasta obligatie a luat nastere, prin acordul partilor.

Angajatorul are nevoie de consimtamantul salariatului pentru renuntarea la clauza de neconcurenta.

 

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 08 Decembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Angajatorul nu poate renunta la clauza de neconcurenta prin decizie unilaterala":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Masa succesorala

Intrebare: Am construit o casa impreuna cu sotul meu pe un teren care stiam ca era de la bunica. Intre timp a decedat si mama mea, am incercat sa dezbat succesiunea dar imobilul nu a putut fi trecut in masa succesoarala deoarece nu aveam acte pentru acest imobil. La directia de taxe si impozite apare terenul pe numele bunicii iar casa pe numele nostru. Am cerut o copie din arhiva al actului bunicii mele si mi s-a raspuns ca nu exista asa ceva si ca este inregistrata bunica doar in baza unei declaratii. Ce pot sa fac ca sa intram in legalitate cu actele?

Raspuns: Sunteti in legalitate cu actele Asupra constructiei aveti un drept de proprietate iar asupra terenu... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice