Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Angajatul ameninta cu proces pentru ca nu priveste concediu de odihna

Angajatul ridica o problema critica. Nu isi primeste zilele de concediu de odihna in numar complet. Angajatorul spune ca nu i le poate acorda din moment ce salariatul s-a aflat in concediu medical minim jumatate din tot anul calendaristic.

Angajatul ameninta cu proces.

Ce se poate face in acest caz? Cine are dreptate? Se iau zilele de concediu de odihna proportional cu zilele lucrate?

Legea nr. 12/2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 a adus noi prevederi in modul in care se acorda concediul de odihna.

La stabilirea duratei concediului de odihna anual, se considera perioade de activitate prestata (vechime in munca) cele de:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h


-    concediu medical (incapacitate temporara de munca);
-    concediu de maternitate;
-    concediu de risc maternal;
-    concediu pentru ingrijirea copilului bolnav.

Asadar, perioadele respective nu afecteaza numarul de zile de concediu de odihna la care au dreptul salariatii in fiecare an.

Asadar, angajatul are dreptate. Angajatorul trebuie sa ii acorde toate zilele de concediu de odihna neefectuate. Perioadele de incapacitate temporara de munca nu vor afecta numarul de zile de concediu de odihna.

Ce poate face angajatul? Sa instiinteze responsabilul HR cu privire la prevederile Legii nr. 12 din 2015. Legislatia este deosebit de clara in acest caz iar solutionarea amiabila va ramane intotdeauna cea mai simpla, eficienta si profitabila modalitate de rezolvare a unui conflict.
Data aparitiei: 22 Iunie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Angajatul ameninta cu proces pentru ca nu priveste concediu de odihna":
Rating:

Nota: 4.25 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Continoare partaj

Intrebare: Multumesc pentru raspunsul rapid. Pe fond eu nu am cerut a mi se atribui toate bunurile,fosta sotie a cerut 80% din apartament iar eu prin recoventionala am tinut sa cer ca am o contributie majora deoare ce am avut apartament cu 2 camere dobandit inainte de casatorie, istanta mia acordat 2/3 din ce am cumparat, iar la cocluzi inaite de pronutare am cerut instantei sa-i acorde fostei sotii masina si lucrurile mobile pentru ca sulta sa nu fie prea mare. In cazul acesta nu pot cere la recurs sa se imparta bunurile mobile in natura? Multumesc

Raspuns: Daca fosta sotie nu vrea bunurile mobile in natura si nu le-a solicitat, nu puteti obliga instanta s... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016