De curand, o speta importanta ne-a atras atentia. Un angajat doreste sa lucreze cu 3 contracte individuale de munca, la 3 angajatori diferiti.
Va lucra 8 ore la primul, 4 ore la al doilea si inca 2 ore la al treilea. Se poate? Vreo firma va fi amendata? Este legal sa muncesti atat?
Avem si raspuns si partea specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
"Fiecare contract individual de munca este incheiat de sine statator, are o fisa de post, anexa la contract, si va fi inregistrat individual in registrul general de evidenta a salariatilor, ca si cum ar fi doua persoane distincte.
Codul muncii, republicat reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la angajatori diferiti in baza mai multor contracte individuale de munca. In temeiul contractului individual de munca, salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat, respectiv munca corespunzatoare functiei/ocupatiei prevazute in CIM conform atributiilor stabilite in fisa postului, in speta mentionata de dvs. un contract individual de munca va fi incheiat pentru functia de inspector de specialitate, iar celalalt pentru functia de contabil sef.
Cu alte cuvinte, regula este ca un salariat poate avea doua sau mai multe contracte individuale de munca, INSA....
continuarea aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<