Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Angajatul isi poate lua concediu medical in perioada de proba?

Ce spune legea despre situatia in care avem un angajat care aduce un certificat de concediu medical in perioada de proba?

Evident, certificatul medical se va inregistra si devine temei legal la plata indemnizatiei aferente.

Angajatii se pot imbolnavi si in timpul perioadei de proba, in mod clar. Nu exista prevederi legale care sa excluda de la plata indemnizatiei de concediu medical persoanele care se afla in perioada de proba.

Si asa cum bine stim, concediul medical suspenda de drept contractul individual de munca. Automat, se suspenda activitatea salariatului si plata drepturilor salariale, inlocuite fiind de o indemnizatie de concediu medical aferenta zilelor de incapacitate temporara de munca.

In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Cu alte cuvinte, daca am fi avut un angajat care sa fi fost incadrat cu CIM pe durata determinata si in acest timp acesta ar fi adus certificat de concediu medical care sa fie pe o durata mai lunga decat perioada contractului, contractul ar fi incetat de drept la data la care el expira.

Exemplu: Avem CIM pe durata determinata de 3 luni, care expira in mod normal la data de 30 martie. Daca angajatul aduce un certificat medical de concediu pe perioada 29 martie - 22 aprilie, contractul sau poate inceta chiar la data de 30 martie. Va primi indemnizatie de concediu medical insa angajatorul nu este obligat sa ii prelungeasca durata CIM sau sa incheie cu acesta un contract individual de munca pe durata nedeterminata decat daca doreste acest lucru.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

 

 

de
Data aparitiei: 30 Martie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Angajatul isi poate lua concediu medical in perioada de proba?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Executare silita

Intrebare: Mai intai de toate multumesc pentru raspunsul primit anterior. Cum nu locuiesc la adresa unde s-a trimis somatia de ecutare silita, am aflat la 3 saptamani despre aceasta si cum bine se stie termenul de contestatie este scurt. Intrebrea mea este, ce mai pot face pentru a nu pierde totusi imobilul, nu inainte de a specifica faptul ca evaluarea s-a facut la o suma foarte mica, comparativ cu pretul de piata (exemplu pe o suprafata de peste 1000 mp cu o constructie, parter si etaj de 200 mp in zona 1 a orasului s-a facut o evaluare doar de 16000 euro). Aceleasi tipuri de imobile cu aproximativ acelasi teren aferent in acelasi oras are valoarea de piata de peste 100.000 euro. In principiu, tinand cont ca am 2 copii, nu as vrea sa pierd imobilul, as dori sa rambursez datoria insa nu intr-un termen atat de scurt. Care sunt sansele? Mii de multumiri, cu respect.

Raspuns: Impotriva executarii silite, precum si impotriva oricarui act de executare se poate face contestatie... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016