Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Angajatul nu detine autorizatia necesara pentru exercitarea profesiei. Contractul de munca este lovit de nulitate?

Asa cum bine stim, nulitatea contractului de munca este atrasa de nerespectarea oricarei conditii solicitate de legislatia in vigoare pentru incheierea lui.


 

Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor. In acelasi timp tinem cont si de faptul ca nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
 

Pentru a solutiona cazul practic expus de angajator, cu privire la posibila nulitate a contractului de munca incheiat cu angajatul ce nu detine atestatul necesar pentru exercitarea profesiei, vom evidentia un articol-cheie din Codul Muncii:
 

Art. 50. – Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
 

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii

h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
 

Daca discutam despre absenta autorizatiei necesare pentru exercitarea profesiei, nu mai este aplicabil art. 50 lit. h), care i-ar permite angajatului sa isi reinnoiasca autorizatia, prevazand incetarea de drept a contractului de munca doar dupa cele 6 luni de la data la care aceasta a expirat. In cazul nostru, nu a expirat nicio autorizatie. Ea lipseste cu desavarsire. Termenul de 6 luni se aplica doar in ipoteza in care autorizatia a existat la data la care contractul de munca a fost incheiat.
 

Contractul de munca incheiat cu salariatul care dovedeste ca nu detine autorizatia necesata pentru exercitarea profesiei va fi lovit de nulitate. Un nou contract de munca se poate incheia cu salariatul dupa ce acesta obtine autorizatia necesara pentru exercitarea profesiei pentru care dorim sa incheiem un contract de munca valid.
 

Va amintim faptul ca nulitatea poate fi amiabila (cand este convenita de parti) sau judiciara (cand este stabilita de instanta judecatoreasca).
 

Constatarea nulitatii se poate realiza prin acordul partilor sau se poate pronunta de instanta judecatoreasca. Apelam la instanta doar in situatia in care partile nu se inteleg asupra existentei motivelor de nulitate.
 

Atentie mare la aspectul pe care l-am evidentiat la inceputul acestui material, si anume ca nulitatea contractului de munca produce efecte pentru viitor. NU produce efecte in trecut. Nu vom declara nulitatea CIM cu efecte retroactive.
 

Daca am incheiat un CIM (contract individual de munca) si se descopera ulterior ca a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale, persoana care a prestat activitatea profesionala va restitui salariul primit?
 

Raspunsul este negativ. Angajatul nu va restitui salariul primit. Angajatorul nu ii va pretinde angajatlui sa restituie remuneratia salariala, chiar daca discutam despre un contract de munca lovit de nulitate.
 

"Nu i se va pretinde persoanei care a prestat munca sa restituie remuneratia primita cu titlu de salariu, dupa cum nici angajatorul nu va putea sa ii mai restituie nimic lucratorului. Munca prestata si salariul platit raman la cei care le-au dobadit, dar pentru viitor contractul inceteaza.
 

De aceea, intre efectele nerectoractivitatii nulitatii contractului individual de munca se numara si recunoasterea vechimii in munca pentru perioada lucrata.", atentioneaza autorii Consilierului de Legislatia Muncii.

 

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 18 Decembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Angajatul nu detine autorizatia necesara pentru exercitarea profesiei. Contractul de munca este lovit de nulitate?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Poprire venituri nete persoana fizica

Intrebare: Buna ziua! Va rog sa ma lamuriti cu cateva raspunsuri profesioniste din domeniul infiintarii popririi. Sunt expert contabil intr-un dosar privind recursul admis de tribunal impotriva unei sentinte civile prin care s-a respins contestatia la executare. Mai exact, pasii au fost: 1. printr-o sentinta civila s-a admis validarea unei popriri pentru cota de 1/4 din veniturile lunare nete datorate de tertul poprit debitorului(debitorul X trebuie sa plateasca 1/4 din venituirle lunare sub forma unei pensii de intretinere minor, pana la majorat) 2. pentru sentinta mai sus mentionata s-a incuviintat executarea silita 3. ulterior, debitorul a contestat executarea. De asemenea, el a solicitat si suspendarea executarii, intrucat executorul a infiintat poprire nu doar pe 1/4 din veniturile nete sub forma de salariu, ci si pe sumele din conturile deschise la banci. 4. judecatoria a respins contestatia la executare , precum si suspendarea executarii. 5. debitorul a inaintat recurs, care a fost admis de tribunal, intrucat sentinta de respingere a contestatiei si a suspendarii executarii a fost casata, prin rejudecarea cauzei. Intrebari: -in cazul lunilor in care debitorul, cadru didactic, nu a realizat venituri nete, fiindca acesta a fost in concediu fara plata timp de trei ani(anii scolari 2011-2012; 2012-2013; 2013-2014), se datoreaza vreo suma de catre acesta? Logic ar fi sa nu datoreze, intrucat nu a realizat venituri, nu? -conform Codului Muncii, retinerile din salariu nu trebuie sa depaseasca 1/3, iar totalul lor 1/2 din veniturile nete. In cazul popririi asupra soldului creditor al conturilor deschise de catre debitor, nu exista nicio limita? Se popresc integral sumele existente in conturi, chiar daca angajatorul(scoala, in acest caz), inainte de a vira salariul net in cont, pe card, a operat deja retinerea de 1/4, conform sentintei civile de validare poprire? Eu nu am gasit nicio limita prevazuta in C.P.C. Multumesc anticipat.

Raspuns: Doamna Jijeu, daca era vorba de un cont de salariu, nu e legal sa se popreasca o cota mai mare decat... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice