In perioada 26-27 august 2015, la Bruxelles, va avea loc intalnirea de lucru la nivel de experti, referitoare la aplicarea practica a Deciziei-cadru nr. 2008/947/JAI privind aplicarea principiului recunoasterii reciproce in cazul hotararilor judecatoresti si al deciziilor de probatiune in vederea supravegherii masurilor de probatiune si a sanctiunilor alternative si Deciziei cadru nr. 2009/829/JAI privind aplicarea, intre statele membre ale UE, a principiului recunoasterii reciproce in materia deciziilor privind masurile de supraveghere judiciara ca alternativa la arestarea preventiva.
"Intalnirea de lucru la nivel de experti se desfasoara in contextul determinat de amplificarea fenomenului migratiei si de dificultatile privind supravegherea persoanelor fata de care s-au dispus masuri preventive neprivative de libertate sau care au fost condamnate aplicandu-li-se sanctiuni neprivative de libertate.
Contextul national si importanta discutiilor pe aceasta tema sunt determinate de necesitatea implementarii celor doua decizii cadru sus-mentionate, transpunerea acestora in legislatia interna a statelor membre ridicand numeroase dificultati de ordin tehnic, care au evidentiat nevoia identificarii unor solutii privind transferul intre jurisdictiile europene a persoanelor supravegheate.", se precizeaza in cadrul anuntului.
Intalnirea de lucru se adreseaza in mod special judecatorilor specializati in materie penala si procurorilor, cu experienta practica relevanta in materia ce face obiectul intalnirii.
Se cauta 1 judecator si 1 procuror pentru participare la intalnire.
7 august 2015 este termenul limita pentru inscriere in cadrul acestui eveniment.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca prin decizie si confirmat prin certificat constatator administrator pe societatea mamei mele SRL , pot renunta la calitatea de angajat cu contract individual de munca fiind conducator serviciu extern SSM SINGURUL ANGAJAT AL SOCIETATII , Trebuie o noua reabilitare SSM Detalii ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem urmatoarea speta: salariat angajat din data de 14.02.2024 aduce concediu medical initial cod 06 pt perioada 08.04.2024-12.04.2024 si mai adauce un alt concediu medical initial cod 01 pt perioada 17.04.2024-24.04.2024. Mentionez ca salariatul nu are stagiu complet de cotizare de 6 luni. Concediul cu cod 06 il inregistrez, dar ce fac cu cel cod 01? Suspend salariatul in baza concediului medical fara sa transmit in Revisal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<