Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Anunt INM privind desfasurarea reexaminarii psihologice

"Reexaminarea psihologica consta in reevaluarea testului scris, aplicarea unui nou test scris si sustinerea unui interviu.

Aplicarea testului scris va avea loc la data de 30 otombrie 2014, incepand cu ora 10.00, la Consiliul Superior al Magistraturii, cu sediul in Bucuresti, Calea Plevnei, nr. 141B, sector 6.

Accesul in sala se va face pe baza unui act de identitate ( carte/buletin de identitate sau pasaport) incepand cu ora 9,45.

Interviul se va sustine la aceeasi data, dupa sustinerea testului scris, la sediul Consiliului Superior al Magistraturii.

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii


Calendarul detaliat de desfasurare a concursului


Metodologia privind organizarea si desfasurarea interviului


Tabel cu rezultatele obtinute la testarea psihologica


sursa: INM-LEX.ro
Data aparitiei: 28 Octombrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Anunt INM privind desfasurarea reexaminarii psihologice":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Rezilierea unui contract

Intrebare: Am solicitat rezilierea unui contract cu o firma de telefonie mobila insa nu se da curs acestei solicitari deoarece mi se spune ca nu am ajuns la termen. Se poate invoca faptul ca nu am solicitat rezilierea inainte de termen ca o reinnoire tacita? Eu am semnat un contract pentru doi ani iar de la acea data au trecut doi ani si trei luni.

Raspuns: Avand in vedere Legea161/2010 care a modificat Legea nr. 296/2004 privind Codul consumului si Legea... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016