In data de 8 iunie 2011, Sectia de disciplina pentru judecatori a Consiliului Superior al Magistraturii a aplicat domnului Asavei Adrian, judecator in cadrul Judecatoriei Onesti, sanctiunea avertismentului pentru savarsirea abaterii disciplinare prevazuta de art. 99 lit. a) din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata cu modificarile si completarile ulterioare, constand in incalcarea prevederilor legale referitoare la incompatibilitati si interdictii privind judecatorii si procurorii. Sectia a retinut ca domnul judecator a solutionat pe fond o cauza civila care a fost trimisa spre rejudecare de instanta superioara, desi tot acelasi judecator fusese cel care solutionase initial cauza in prima instanta dupa analizarea fondului cauzei.
Pe parcursul procedurii disciplinare, domnul judecator Asavei Adrian, care are o vechime de 21 de ani in magistratura si nu a mai fost anterior sanctionat disciplinar, a recunoscut savarsirea abaterii disciplinare.
Potrivit art. 99, alin.6, teza I din Regulamentul de ordine interioara al instantelor judecatoresti, aprobat prin Hotararea CSM nr. 387/2005, cauzele trimise spre rejudecare dupa desfiintare/casare revin la completul initial investit. In cazul in care acesta solutionase cauza pe fond, devin aplicabile dispozitiile art. 24 din Codul de procedura civila, respectiv art. 47 din Codul de procedura penala, potrivit carora judecatorul care a pronuntat o hotarare intr-o cauza nu poate lua parte la judecata aceleiasi cauze dupa desfiintarea hotararii cu trimitere in apel sau dupa casarea cu trimitere in recurs.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<