Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Aspecte esentiale privind actul juridic unilateral

Este unilateral actul juridic care presupune numai manifestarea de vointa
a autorului sau.


Actul unilateral este supus comunicarii atunci cand constituie, modifica sau stinge
un drept al destinatarului si ori de cate ori informarea destinatarului este necesara
potrivit naturii actului. Comunicarea se poate face in orice modalitate adecvata, dupa
imprejurari.

Actul unilateral produce efecte din momentul in care comunicarea ajunge la destinatar,

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Cartea verde a Legislatiei Muncii


Cartea Verde a Legislatiei Muncii Cea mai IMPORTANTA lucrare pentru departamentul HR   Doriti sa aveti intotdeauna raspunsuri la intrebarile care apar in activitatea dumneavoastra Doriti sa aveti mereu rezolvari la toate problemele de care va loviti Iata ca va putem veni in ajutor prin intermediul lucrarii “Cartea Verde a...

Oferta Speciala
valabila 48h

chiar daca acesta nu a luat cunostinta de aceasta din motive care nu ii sunt
imputabile.

In privinta actelor unilaterale, legiuitorul a mentionat ca izvoare de obligatii promisiunea
unilaterala si promisiunea publica de recompensa.


Sursa: Enciclopedia Juridica 2014

Ghidul juristului eficient va ajuta acum sa:
 
  va consolidati cultura juridica
  lucrati profesionist sub indrumarea unor specialisti redutabili in problemele de drept
  gasiti raspunsuri la intrebarile dvs. privind aplicarea legii
  beneficiati de explicatii, comentarii si modele ale specialistilor
  economisiti timp si energie la alcatuirea documentelor necesare unui act in  justitie
  dobanditi notorietate
  castigati bani.

Detalii mai multe aici >>>

 
Data aparitiei: 22 Decembrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Aspecte esentiale privind actul juridic unilateral":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Poate sunteti interesat si de:

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Buna ziua Am si eu de rezolvat o speta la Dreptul Muncii . Va rog sa ma ajutati

Intrebare: La data de 23.01.2011, domnul G.B., angajat al S.C. T.L. S.R.L. în funcţia de contabil, a fost delegat pe o perioadă de 30 de zile calendaristice pe lângă S.C. A S.R.L. pentru efectuarea unui audit financiar. În acest scop, pe perioada delegării, salariatul trebuia să-şi desfăşoare activitatea la sediul S.C. A S.R.L. unde urma să aibă acces la documentele contabile necesare întocmirii auditului finaniar. Între S.C. T.L. S.R.L. – în calitate de prestator- şi S.C. A S.R.L. – în calitate de beneficiar – era încheiat un contract de prestări servicii prin care prestatorul se obliga să realizeze un audit financiar al activităţii beneficiarului. La data de 02.02.2011, prin Decizia nr. 21/02.02.2011, S.C. A S.R.L. a procedat la sancţionarea disciplinară a domnului G.B. cu „avertisment scris” pe motiv că acesta absentat nemotivat 2 zile. Împotriva acestei decizii salariatul a formulat acţiune în instanţă prin care a solicitat anularea acesteia şi cheltuieli de judecată. CERINŢE: 1. Cum a argumentat domnul G.B. cererea sa de chemare în judecată? 2. Ce soluţie va pronunţa instanţa de judecată? Motivaţi.

Raspuns: Instanta probabil va constata nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare prin care s-a dispus sanc... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016