Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Atentie: Codul Muncii se schimba. Concediul medical nu diminueaza concediul de odihna

Atentionam asupra faptului ca legea care va modiifca Codul Muncii a fost promulgata marti de presedintele Romaniei. Noul act normativ presupune faptul ca durata concediului de odihna anual nu va fi diminuata de perioada de concediu medical, chiar daca discutam despre un an intreg de incapacitate temporara de munca.

Atentie la faptul ca in momentul de fata, legea stabileste ca se acorda concediu de odihna proportional cu activitatea prestata.

VEZI AICI LEGEA CARE VA ADUCE MODIFICARI LA CODUL MUNCII

Legea care va schimba Codul Muncii va elimina o sintagma esentiala: "se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic".

In mod concret, se va introduce o noua regula care spune ca durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii


Mai mult, Codul muncii se va modifica si in ceea ce priveste acordarea zilelor de concediu de odihna pentru persoanele care au concediu medical pe o durata de un an calendaristic. In acest caz, angajatorul va fi obligat sa acorde concediu de odihna intr-o perioada de 18 ani, incepand cu anul urmator celui in care salariatul s-a aflat in concediu medical.

Atentie! Absentele nemotivate si concediile fara plata vor fi scazute din vechimea in munca.


Sursa: LegislatiaMuncii.ro

 

Data aparitiei: 23 Ianuarie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Atentie: Codul Muncii se schimba. Concediul medical nu diminueaza concediul de odihna":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Competenţă

Intrebare: Bună ziua, Vă rog precizaţi: 1.- care este compunerea legală a completului de judecată care pronunţă hotărârea denumită „regulator de competenţă”? 2.- care este procedura şi criteriile care stau legal la baza pronunţării regulatorului de competenţă?

Raspuns: Stimată doamnă Popescu, sunt nevoit a reveni la partea întrebării vizând criteriile c... [citeste tot raspunsul aici...]

©2017 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice