Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Atentie: Momentul comunicarii/ inmanarii procesului-verbal de contraventie

Care este momentul comunicarii/ inmanarii procesului-verbal de contraventie? Luam in considerare cazul in care amenda se achita inainte de data inceperii executarii silite si cazul in care amenda se achita dupa data inceperii executarii silite.


In temeiul prevederilor:

- art. 10 alin. (4) din Hotararea Guvernului nr. 34/2009 privind organizarea si functionarea Ministerului Finantelor Publice, cu modificarile si completarile ulterioare;
- art. 6 din Legea nr. 571/2003
privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare;
- art. 5 alin. (2) din Ordonanta Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedura fiscala, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

- art. 5 alin. (9) din Regulamentul de organizare si functionare a Comisiei fiscale centrale, aprobat prin Ordinul viceprim-ministrului, ministrul finantelor publice, nr. 688/2013 privind componenta si functionarea Comisiei fiscale centrale,
ministrul finantelor publice emite urmatorul ordin:

Art. 1. - Se aproba Decizia Comisiei fiscale centrale nr. 3/2014, prevazuta in anexa care face parte integranta din prezentul ordin.
Art. 2. - Prezentul ordin se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
 
 
p. Ministrul finantelor publice,
Dan Manolescu,
secretar de stat
 
ANEXA
Decizia Comisiei fiscale centrale nr. 3/2014
 
In vederea aplicarii unitare a prevederilor art. 8 alin. (3) si (4) coroborate cu dispozitiile art. 25, 28 si art. 39 alin. (2) lit. a) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare,

In temeiul art. 5 alin. (4) si (9) din Regulamentul de organizare si functionare a Comisiei fiscale centrale, aprobat prin Ordinul viceprim-ministrului, ministrul finantelor publice, nr. 688/2013 privind componenta si functionarea Comisiei fiscale centrale, se adopta urmatoarea solutie:
 
1. Cazul in care amenda se achita inainte de data inceperii executarii silite

Din momentul comunicarii/inmanarii procesului-verbal de contraventie pana la data comunicarii somatiei de plata contravenientului, amenda incasata se face venit la bugetul local la care s-a efectuat plata de catre contravenient, indiferent de faptul ca suma datorata a fost achitata in termenul de 48 de ore/doua zile lucratoare, dupa caz, sau dupa acest termen ori de faptul ca in aceasta perioada amenda a fost platita integral sau partial.

In situatia in care, desi persoana fizica sau juridica a achitat amenda contraventionala la bugetul local al unei unitati administrativ-teritoriale, alta decat cea de domiciliu, iar organul din care face parte agentul constatator a comunicat, din oficiu, procesul-verbal de constatare a contraventiei organelor de specialitate ale unitatilor administrativ- teritoriale in a caror raza teritoriala domiciliaza contravenientul persoana fizica sau, dupa caz, isi are domiciliul fiscal contravenientul persoana juridica, contravaloarea amenzii incasate constituie venit la bugetul local al unitatii administrativ-teritoriale unde s-a efectuat plata acesteia.


In acest caz, organul fiscal de domiciliu inceteaza executarea silita si intocmeste borderoul de debite-scaderi, prin care se da la scadere debitul inregistrat.

2. Cazul in care amenda se achita dupa data inceperii executarii silite
In situatia in care amenda nu a fost achitata sau nu a fost achitata integral inainte de inceperea executarii silite prin comunicarea somatiei, suma platita de contravenient dupa aceasta data cu titlu de amenda sau incasata de organul fiscal in procedura de executare silita se face venit la bugetul local al unitatii administrativ-teritoriale in care domiciliaza contravenientul.
 
(Ordin al ministrului finantelor publice nr. 1.234 din 12 septembrie 2014 privind aprobarea Deciziei Comisiei fiscale centrale nr. 3/2014, publicat in Monitorul Oficial nr. 682 din 18 septembrie 2014)


sursa: PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 03 Octombrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Atentie: Momentul comunicarii/ inmanarii procesului-verbal de contraventie":
Rating:

Nota: 3.56 din 5 din 8 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Conflict de munca

Intrebare: Buna ziua ! In urma castigarii unor drepturi salariale (neacordate conform CCM la nivel de societate ) in instanta, am apelat la serviciile unui executor judecatoresc pentru recuperarea sumei. Dupa dupa patru luni de la initierea procedurii de executare amiabila s'a trecut la executare silita. Din acest moment aparand si presiuni si amenintari din partea angajatorului pentru a renunta la executarea silita si a semna o conventie de plata a debitului, esalonat in 18 transe lunare, condiderandu'ma discriminat fata de ceilalti salariati ce nu au apelat la serviciile unui executor, Sindicatul din care fac parte refuzand acordarea de suport. Discriminarea constand si in faptul ca din programul de lucru in ture 12 ore zi/24 ore liber - 12 ore noapte /48 ore liber, program dupa care am lucrat in ultimii ani, acesta a devenit aleatoriu, doar cu ture de zi de 4, 8 sau 12 ore, fara ture de noapte, sambata sau duminica, cand pentru orele de noapte se acorda spor de noapte iar cele de S si D se acorda spor de 100% din salariul de baza, in acest fel neexistand aceleasi drepturi salariale si echitabilitate fata de ceilalti salariati care nu au apelat la serviciile unui executor pentru aceleasi drepturi ca si mine. Consider acestu lucru un mod imoral de constrangere si o privesc ca o discriminare. Exista temei legal pentru asa ceva? Pot da in judecata angajatorul pentru acest lucru sau nu?

Raspuns: Domnule Turculet, dumneavoastra aveti un titlu executoriu si ati apelat la un executor judecatoresc ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016