Va amintim faptul ca in cursul saptamanii trecute a fost adoptata o noua ordonanta de urgenta ce schimba regulile cu privire la incadrarea firmelor la categoria de microintreprinderi.
Asadar, conform cu normele europene, aceste firme vor beneficia de sistemul european de raportare financiara simplificat specific microintreprinderilor.
Dupa cum arata noile prevederi, iata cele 3 conditii dintre care firmele trebuie sa indeplineasca cumulativ doua, redacte de HotNews.ro:
- total active sub 350.000 euro;
- cifra de afaceri neta sub 700.000 euro;
- numarul mediu de salariati in cursul exercitiului financiar maxim 10.
Conform prevederilor, principalele elemente de simplificare sunt cele privitoare la intocmirea unui bilant prescurtat si a unui cont prescurtat de profit si pierdere. Ambele componente ale situatiilor financiare anuale vor cuprinde informatii minime care trebuie prezentate conform Directivei.
OUG mai vizeaza urmatoarele aspecte care urmaresc, de asemenea, diminuarea sarcinilor administrative pentru contribuabili:
1. Reducerea obligatiilor de auditar
2. Se reglementeaza posibilitatea intocmirii unui raport unic al administratorilor in situatia in care o societate este obligata sa intocmeasca si situatii financare anuale consolidate, pe langa cele individuale
3. Apare posibilitatea de a opta pentru un exercitiu financiar diferit de anul calendaristic si de catre entitatile nou-infiintate, cu dreptul de a efectua aceasta optiune.
4. Apare obligativitatea ca pentru un exercitiu financiare sa se depuna un singur rand de situatii financiare.
sursa: Contabilul.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<