Litigiile privind contractele de credit incheiate inainte de 1 octombrie vor fi solutionate de instante pe baza actualului Cod Civil si nu vor beneficia de clauza de impreviziune prevazuta de noul Cod Civil, a declarat, marti, viceguvernatorul BNR Bogdan Olteanu.
"Legea specifica in mod expres ca toate litigiile referitoare la fapte si acte incheiate inainte de 1 octombrie se judeca dupa Codul Civil Cuza. Ca in cazul multor alte legi, este vorba despre situatii tranzitorii. Probabil, cativa ani, cele mai multe situatii se vor solutiona potrivit vechiului Cod Civil", a spus viceguvernatorul BNR.
Anterior, Olteanu a aratat ca bancile trebuie sa fie foarte atente la impreviziunea financiara inclusa in noul Cod Civil, intrucat vor putea aparea situatii in care doar instantele vor aprecia daca anumite cresteri ale ratelor pe care le au de platit debitorii, de exemplu prin materializarea riscului valutar, sunt acceptabile peste un anumit nivel.
"In regulamentele prudentiale pe care le elaboreaza, BNR incearca sa-i derobeze pe judecatori de aceasta povara. (...) Sunt curios daca se poate renunta prin contract la clauza de impreviziune sau este o prevedere de interes public", a mai spus Olteanu.
Clauza de impreviziune permite modificarea sensibila a costurilor care stau la baza unui contract in cazul aparitei unor evenimente neprevazute de parti.
O alta problema care care in sarcina BNR si a Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare (CNVM) o reprezinta definirea investitiilor sigure, prevazuta de noul Cod Civil pentru anumite situatii, in special in cazul administrarii averii de catre o alta persoana.
"Ne complica misiunea reglementarea care implica plasamentele sigure. In aceasta reglementare, noi (BNR si CNVM - n.r.) trebuie sa definim notiunea de sigur. (...) Niciun plasament nu e definitiv sigur", a spus Olteanu.
Oficialul BNR a precizat ca in reglementarea specifica se va preciza in mod expres ca definirea plasamentului sigur nu poate fi extinsa la alte situatii decat cele prevazute in noul Cod Civil.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<