Medierea a devenit una dintre cele mai des folosite metode de a obtine un acord intr-o varietate impresionanta de conflicte, litigii, neintelegeri si dispute. In randurile urmatoare vom delimita obligatiile mediatorilor:
1. Mediatorul este obligat sa dea orice explicatii partilor cu privire la activitatea de mediere, pentru ca acestea sa inteleaga scopul, limitele si efectele medierii, in special asupra
raporturilor ce constituie obiectul conflictului;
2. Mediatorul trebuie sa asigure ca medierea sa se realizeze cu respectarea libertatii, demnitatii si a vietii private a partilor;
3. Mediatorul va depune toate diligentele pentru ca partile sa ajunga la un acord reciproc
convenabil, intr-un termen rezonabil;
4. Mediatorul va conduce procesul de mediere in mod nepartinitor si sa asigure un
permanent echilibru intre parti;
5. Mediatorul este obligat sa refuze preluarea unui caz, daca are cunostinta despre orice imprejurare ce l-ar impiedica sa fie neutru si impartial, precum si in cazul in care
constata ca drepturile in discutie nu pot face obiectul medierii, potrivit art.2.
6. Mediatorul va pastra confidentialitatea informatiilor de care ia cunostinta in cursul
activitatii sale de mediere, precum si cu privire la documentele intocmite
sau care i-au fost predate de catre parti pe parcursul medierii, chiar si
dupa incetarea functiei sale.
7. Mediatorul va respecta normele de deontologie si sa raspunda, cu respectarea
dispozitiilor art. 32 din Lege (privitoare la confidentialitate), cererilor formulate de autoritatile judiciare.
8. Mediatorul trebuie sa comunice Consiliului de mediere orice modificare a conditiilor, care face necesara actualizarea mentiunilor din Tabloul mediatorilor.
9. Mediartorul are obligatia de a-si imbunatati permanent cunostintele teoretice si tehnicile de
mediere, urmand in acest scop cursuri de formare continua, in conditiile
stabilite de Consiliul de mediere.
10. Mediatorul trebuie sa restituie inscrisurile ce i-au fost incredintate de parti pe parcursul
procedurii de mediere.
11. Mediatorul nu poate reprezenta sau asista vreuna dintre parti intr-o procedura
judiciara ori arbitrala avand ca obiect conflictul supus medierii.
12. Mediatorul este obligat sa tina arhiva si registre proprii si sa comunice date cu caracter statistic conform acestora, la solicitarea Consiliului.
13. Mediatorul trebuie sa tina o evidenta financiar-contabila distincta pentru activitatea sa ca
mediator.
Sursa: Manualul mediatorului de succes
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Diferenta favorabila de dobanda preferentiala la credite si depozite, in limita plafonului de 33%, deci neimpozabila, se declara in D112 la pct 8.5, impreuna cu alte venituri neimpozabile, chiar daca nu se regaseste mai jos la pct. 8.5.1 -8.5.6?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<