In cadrul Serviciului Contencios Juridic exista un volum de munca in aceasta perioada neexistand posturi vacante, fiind solicitati salariati care au studii juridice chiar daca nu sunt incadrati pe aceste functii. Ex :Un salariat este angajat in functia de functionar administrativ (post studii medii), in cadrul Biroului Administrativ, intre timp termina facultatea de drept.
Pasii care i-am urmat : le-am modificat fisa de post cu sarcinile solicitate de juridic, le-am negociat salariul dupa care le intocmim o decizie de delegare de 60 zile.
Intrebare: Este corect cum am procedat ?
Solutie oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro
Potrivit art. 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii , republicat, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului. Iar potrivit alin. (4) al aceluiasi articol elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Fisa postului reprezinta prin urmare documentul care trebuie intocmit in mod obligatoriu si care descrie atributiile specifice felulului muncii salariatului, care este determinat de functia/meseria specificata in contractul individual de munca.
Cu alte cuvinte, atributiile astfel stabilite prin fisa postului trebuie sa corespunda descrierii functiei/meseriei din contract, deoarece fisa postului este o anexa la contractul individual de munca al salariatului angajat pe o anumita functie/meserie. Conform Capitolului F: Atributiile postului din modelul cadru al CIM, aprobat prin OMMSS 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
Astfel, salariatul angajat pe pozitia de functionar administrativ va indeplini atributiile corespunzatoare pozitiei ocupate in cadrul firmei, atributii prevazute in fisa postului, dupa cum consilierul juridic va indeplini atributiile corespunzatoare pozitiei de consilier juridic ocupata in cadrul firmei, atributii prevazute in fisa postului.
Insa nu este suficient ca salariatul sa aiba calificarea necesara desfasurarii unei anumite activitati, ci este necesar ca sa si fie angajat in baza CIM pentru desfasurarea acelei activitati. Cu alte cuvinte, este necesar ca atributiile ce vor fi indeplinite de salariat si care sunt prevazute in fisa postului sa fie corespunzatoare, specifice functiei/meseriei pe care a fost angajat si functie/meserie prevazuta in mod obligatoriu in CIM.
In speta salariatul are calificarea necesara desfasurarii de activitati specifice activitatii juridice daca este absolvent cu diploma de licenta a unei facultati de drept, insa atributiile pe care le indeplineste dupa delegare nu sunt corespunzatoare, specifice functiei/meseriei de functionar administrativ prevazuta in contractul sau individual de munca, adica cea de functionar administrativ.
In concluzie, din punctul nostru de vedere nu este corecta modalitatea in care s-a procedat in speta prezentata.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
