Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Avocatul te poate asista pe parcursul cercetarii disciplinare. Iata ce trebuie sa stii!

Cercetarea disciplinara reprezinta obligatia angajatorului care doreste sa isi sanctioneze angajatul care a comis o abatere disciplinara.



Nu neglijam faptul ca nu intotdeauna vom suspenda CIM in cazul angajatului care a comis o fapta, pe care mai apoi, conform cercetarii disciplinare, o vom incadra drept abatere sau nu.

Doar atunciunde abaterea se refera la un grad ridicat de gravitate, vom alege sa suspendam contractul individual de munca al salariatului.

Nu neglijam faptul ca angajatii au dreptul de a fi asistati de un avocat in timpul cercetarii disciplinare

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari


Rezolvati rapid si perfect legal orice problema generata de noile reglementari ce modifica in Codul fiscal 4 argumente solide pentru a va abona la Consilier – Taxe si Impozite pentru Contabili 1 Evitati garantat orice greseala fiscala din contabilitate 2 Va rezolvati rapid toate problemele de fiscalitate 3 Salvati sume importante din...

Oferta Speciala
valabila 48h

Legea nr. 77/2014 pentru modificarea alin. (4) al art. 251 din Codul Muncii face acest lucru posibil, din 29 iunie 2014, cand a intrat in vigoare.

Avocatul care asista la cercetarea disciplinara poate deveni cel mai bun sprijin pentru a evita masuri abuzive, supradimensionate sau nelegale din partea angajatorilor. Nu ar fi cazuri prea rare, din pacate, cand angajatorul decide sa isi manifeste puterea fara frica de justitie. In aceste situatii, avocatul poate reprezenta omul cel mai potrivit care sa regleze raportul de forte dintre angajator si angajat. Este si profesionistul prin a carui simpla prezenta, asigura...

cititi continuarea pe LegislatiaMuncii.ro
 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 09 Septembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Avocatul te poate asista pe parcursul cercetarii disciplinare. Iata ce trebuie sa stii!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Valoare plata externalizare prestare servicii de formare profesionala

Intrebare: Suntem o organizatie autorizata ca si furnizor de formare profesionala a adultilor din Romania. Am externalizat ( in sensul ca am incheiat contract de prestare servicii de formare profesionala cu un tert ) o parte din curricula de studii,pentru o ocupatie, pe care am fost autorizati sa o desfasuram. Intrebarea noastra este referitoare la pretul prestatiei : Avand contract de prestari servicii de formare profesionala (un contract comercial, incheiat intre doua entitati juridice), referitor la pretul prestatiei, trebuie tinut cont de prevederile legale in vigoare, in materie de salariul tarifar minim orar, sau este posibil, prin negociere directa, sa se stabileasca o valoare aleatorie - fara nicio legatura cu valoarea salariului minim din Romania ?

Raspuns: Salariul minim este aplicabil doar angajatilor, nu si partenerilor de contracte comerciale.... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016