Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Caz practic in dreptul muncii: Cum putem retine contravaloarea sanctiunii savarsite de angajat?

"Avem un salariat pe care l-am sanctionat pe data de 27.05.2014. Am dispus reducerea salariului cu 10% pe 3 luni, respectiv in lunile mai, iunie si iulie 2014. Pe data de 10 iulie 2014 ii inceteaza contractul de munca prin demisie, fara preaviz. Cum trebuie sa procedam pentru a retine toata contravaloarea sanctiunii pentru cele 3 luni?"

Raspunsul expertului PortalCodulMuncii.ro:

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul salariatului gasit vinovat de savarsirea unei abateri disciplinare sunt urmatoarele:

 - avertismentul scris;
- retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
- reducerea salariului de baza pe o durata de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii


- reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
- desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Dupa cum bine stim, angajatorul poate aplica sanctiunea disciplinara constand in reducerea salariului de baza pe o durata maximum 3 luni cu 10%. Salariatului nu i se poate reduce salariul cu o suma mai mare de pragul de 10 procente din salariu.

Atentie! In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.

Legiuitorul a instituit astfel o procedura amiabila de recuperare a prejudiciului produs de salariat care presupune incheierea a doua documente distincte: nota de constatare si evaluare a pagubei si acordul (conventia) partilor.

Dar, atentie la urmatorul aspect: contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Astfel, fara se majorarea salariului minim pe economie la 900 de lei, nu se poate retine mai mult de 4500 de ei. Prejudiciul ce depaseste acest prag se poate recupera prin interventia instantei de judecata.

In concluzie, angajatorul poate aplica sanctiunea disciplinara constand in reducerea salariului de baza cu maximum 10% pe luna, retinerea unui procent mai mare fiind ilegala.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 29 August 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Caz practic in dreptul muncii: Cum putem retine contravaloarea sanctiunii savarsite de angajat?":
Rating:

Nota: 2.3 din 5 din 5 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Cerere precizatoare

Intrebare: Buna ziua, am depus o cerere de majorare a pensiei alimentare pentru minora aflata in intretinerea mea, precum si de obligarea la plata de catre parat ( fostul meu sot) a cheltuielilor de administrare a contului si de retragerea numerarului. Mi-i s-a pus in vedere sa depun pana la termenul viitor taxa de timbru pentru suma pe care o solicit la plata , precum si o cerere precizatoare. Nu stiu cum trebuie formulata si ce sa cuprinda cererea precizatoare. Nu stiu nici care este valoarea taxei de timbru judiciar. Ma puteti ajuta, tinand cont de faptul ca am de recuperat in jur de 12 lei/luna din februarie 2011. Mai mult decat atat, doresc ca fostul sot sa plateasca pe viitor cheltuielile de transfer bancar, deoarece societatea unde lucreaza nu-mi poate vira pensia prin posta , fiind agreat numai transferul bancar. Multumesc anticipat!

Raspuns: Pentru termenul viitor formulati si depuneti o precizare de actiune in care va completati si actuali... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice