Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Caz practic in dreptul muncii: Sub ce forma vom retine debitul in cazul acestui salariat?

"Am facut o rectificare la statul de plata in urma corectarii unor concedii medicale, modificandu-se restul de plata pentru un salariat. Sub ce forma se poate retine angajatului pe statul de plata?"

Raspunsul expertilor:

 In situatia expusa, intelegem ca salariatului i-a fost platita o suma nedatorata.

Conform art. 256 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.

Obligatia de restituire poate fi indeplinita de bunavoie de catre salariat prin predarea sumelor de bani nedatorate la casieria unitatii.
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii



In cazul in care obligatia de restituire nu este indeplinita de bunavoie, consideram ca angajatorul poate retine sumele acordate salariatului in mod necuvenit, in baza unei hotarari judecatoresti.

Aceasta, intrucat, retinerea constituie o modalitate de executare silita, executare ce poate fi realizata numai in baza unui titlu executoriu iar art. 169 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.

In consecinta, salariatul va restitui de buna voie suma de bani platita de angajator nedatorat in caz contrar angajatorul se va adresa instantei de judecata.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 25 August 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Caz practic in dreptul muncii: Sub ce forma vom retine debitul in cazul acestui salariat?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Puterea unei comisii de analiza

Intrebare: Bună ziua! O comisie de analiză instituită prin hotărârea Senatului universitar poate să sesizeze organele competente cu privire la cauza pe care o analizează sau poate numai să prezinte un raport pe care-l prezintă senatului, iar senatul este cel care ia decizia de a sesiza sau nu? Mi-a venit întâmpinarea astăzi în care spun că sesizarea s-a făcut în termen prin înregistrarea RAPORTULUI comisiei de analiză în care se constată atitudinea neacademică și în care se RECOMANDĂ senatului sesizarea comisiei de etică. Senatul ia act de recomandări și le aprobă. Poate un raport să servească drept sesizare? Nu sunt două noțiuni distincte? În Codul de etică se arată că „sesizările adresate comisiei se depun în cel mult o lună de la săvârșirea faptei considerate ca fiind abatere de la prevederile codului”. Fapta reclamată a avut loc în 01 XI. În întâmpinare scrie că numai după finalizarea cercetării efectuate de comisia de analiză se putea aprecia dacă faptele imputate au caracterul unei abateri, deoarece, până la acel moment, beneficiez de prezumția de nevinovăție. Astfel, luarea la cunoștință despre existența abaterii a avut loc după finalizarea cercetării efectuate de comisia de analiză. Ce treabă are luarea la cunoștință cu momentul săvârșirii abaterii? Dacă un procuror ia la cunoștință că un terț a săvârșit o infracțiune acum 30 de ani, nu înseamnă că de atunci începe termenul de prescripție să curgă, nu? Mie pe hotărârea Comisiei de etică îmi spune că în urma sesizării senatului din 5 XII s-a luat hotărârea. În raportul final al comisiei spune că în urma sesizării prin înregistrarea raportului din data de 27 XI (care putea fi schimbat având în vedere că semnăturile sunt pe ultima pagină. Se lua pagina cu semnături și se anexa unei foi noi). Referitor la principiul reprezentativității: am fost propus ca reprezentant (și ales de toți studenții) de o ligă. Senatul a sesizat toate ligile care au hotărât să-mi revoce mandatul. Dar președintele ligii mele nu a organizat adunare generală a societății studențești în care să se ia o hotărâre. În regulamentul schimbat după alegerea mea spune că revocarea are loc prin hotărârea reprezentanților societăților studențești semnatare ale regulamentului. Se poate ca majoritatea unor ligi care nu au legătură cu liga care m-a propus să mă revoce? Și mai ales, poate președintele să ia această decizie de capul său? Mulțumesc

Raspuns: Referitor la revocare, mi-ați răspuns, într-adevăr, că pot fi revocat numai de l... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice