Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Caz practic: Poprire pentru salariatul cu venituri mai mici decat cuantumul salariului minim pe economie

 


"Avem un angajat cu 2 ore pe zi si un salariu lunar brut de 225 de lei. Dorim sa stim daca se afla sub incidenta art. 728 din Codul de procedura civila, alin (3) care spune ca  "Veniturile din munca sau orice alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia, in cazul in care sunt mai mici decat cuantumul salariului minim net pe economie, pot fi urmarite numai asupra partii ce depaseste jumatate din acest cuantum".Cei de la biroul executorului judecatoresc spun ca si in aceste conditii societatea tot trebuie sa infiinteze poprire pe o treime din salariul lunar net, adica 13 din 168 lei. Cum procedam corect?"


Raspunsul expertilor PortalCodulMuncii.ro:

Conform art. 728 din Codul de procedura civila,  veniturile din munca sau orice alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia, in cazul in care sunt mai mici decat cuantumul salariului minim net pe economie, pot fi urmarite numai asupra partii ce depaseste jumatate din acest cuantum.

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii



Incepand cu data de 1 iulie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentand 5,357 lei/ora.

Salariul minim net este de 670 de lei.

Calculeaza-ti singur salariul brut/net in 2016! Click aici pentru calculator salariu >>

Prin urmare, vor putea fi poprite veniturile salariale mai mici decat cuantumul salariului minim net pe economie numai asupra partii ce depaseste suma de 335 lei.

 

 

de
Data aparitiei: 11 Septembrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Caz practic: Poprire pentru salariatul cu venituri mai mici decat cuantumul salariului minim pe economie":
Rating:

Nota: 4.27 din 5 din 11 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Codul muncii

Intrebare: La multi ani! Am fost angajat pe perioada nedeterminata de la 02-08-2013 până la 31-10-2013 cu contract pe perioada nedeterminata . Angajatorul nu a respectat zilele de chenzina și ca atare am făcut demersuri repetate scrise sau verbale până am obținut drepturile ,ba chiar am participat la greva. La data de 06-11-2013 am solicitat o scrisoare de recomandare ,și am primit o notificare în care se arata ca recomandarea nu este pozitiva și tine loc de scrisoare de recomandare. Am solicitat explicații conf.C.M. cu date din dosarul personal care sa arate defectele ,dar verbal directorul mi-a zis ca am nevoie de psihiatru ,ca poate scrie 3-4 pagini cu referințe negative ,dar la o cerere expresa de a arata unu-două nu a spus decât ca știu eu, ca eu mi-am tăiat craca ,și ca poate face sa nu ma mai angajeze nimeni . Situația mai comporta câteva elemente dar s-ar suprapune niște evenimente car ar încurca pe cel ce citește . Întrebarea este dacă e cineva dispus sa vorbim sa vedem oportunitatea de a face o acțiune pt.daune conf art 5,6 CM ,Codul civil .

Raspuns: Doamna Popescu nu e nici o agresivitate,arătați unde apare agresivitatea, asa se numeș... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice