Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

CCR admite o exceptie de neconstitutionalitate in Codul Muncii: Contractele de munca nu se mai suspenda pe durata cercetarii disciplinare

Curtea Constitutionala a Romaniei a admis exceptia de neconstitutionalitate a unei litere din Codul Muncii. Concret, Codul Muncii asa cum il stim se va modifica. O prevedere legala extrem de importanta nu se va mai aplica din momentul in care actul normativ se va publica in Monitorul Oficial.

 

Concret, s-a admis exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu urmatorul continut:

"(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:

a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;"

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!
Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!

Vezi detalii


"Curtea a constatat ca masura suspendarii contractului de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere disproportionata a dreptului la munca, ocrotit de art. 41 alin. (1) din Constitutie.

Decizia este definitiva si general obligatorie si se comunica celor doua Camere ale Parlamentului, Guvernului si Instantei care a sesizat Curtea Constitutionala, respectiv Tribunalul Braila - Sectia I Civila.",
se precizeaza in cadrul comunicatului de presa dat publicitatii pe site-ul Curtii Constitutionale a Romaniei.


Nu uitati faptul ca pe durata cercetarii disciplinare, angajatorii aveau posibilitatea de a suspenda contractele de munca ale salariatilor cercetati pentru diverse abateri. Evident, suspendarea intervenea atunci cand la mijloc existau suspiciuni de abateri majore, cu caracter grav sau foarte grav.

 

Asa cum bine stim, daca la finalul cercetarii disciplinare salariatul cercetat era gasit nevinovat, angajatorul avea obligatia de a-i plati toate drepturile salariale de care a fost vitregit pe durata cercetarii.
 

Din momentul in care decizia CCR se va publica in Monitorul Oficial, textul Codului muncii se va modifica. Angajatorii sunt obligati sa tina cont de noile prevederi legale.


Va amintim cateva aspecte esentiale despre abaterile disciplinare si sanctiunile lor!


Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.


Care sunt sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica angajatilor, conform Codul Muncii, art. 248:

a) avertismentul scris; (singura masura ce poate fi aplicata fara efectuarea in prealabil a unei cercetari disciplinare)
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.


Care sunt aspectele de care angajatorul trebuie sa tina cont pentru a stabili sanctiunea disciplinara:

Angajatorul va tine cont de aceste aspecte pentru a stabili sanctiunea discplinara ce poate fi aplicata angajatului:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.


Elemente care trebuie in mod obligatoriu sa se regaseasca in cadrul deciziei de sanctionare disciplinara:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;

c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;

d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;

e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;

f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
 

Orice viciu de procedura poate duce la nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara.

 

 

 

 

 

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 06 Mai 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "CCR admite o exceptie de neconstitutionalitate in Codul Muncii: Contractele de munca nu se mai suspenda pe durata cercetarii disciplinare":
Rating:

Nota: 4.83 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Partaj cu unul dintre soti datorni la intretinere, SPIT si Banca

Intrebare: Buna ziua! Am o situatie neobisnuita si complicata, la care va rog sa-mi raspundeti, sa-mi dati un sfat cum e mai bine sa fac. Voi detalia totul cat mai amanuntit, ca sa mi se poata da cea mai buna solutie. Sunt in partaj cu fostul meu sot, aproape de final (s-au efectuat toate expertizele: contabile, teren luat in comun, credit auto cu datorii, apartament luat in comun). Eu am plecat de acasa de pe 7 Aug 2011, data de la care fostul sot nu a mai platit nimic (aveam un credit auto in comun, masina ramanand la el, si el locuind in apartamentul nostru; nici intretinere, nici impozit la Fisc).Cum el munceste fara carte de munca, toti executotii m-au gasit doar pe mine si sunt executata pe salariu, am poprire si figurez pe lista neagra la toate Bancile din Rom.Eu a trebuit sa introduc actiunea de partaj, pentru a nu mai fi angrenata in aceste datorii care legal, sunt comune, dar nu sunt ale mele.Asa, am ajuns sa platesc datoriile la Fisc de cateva zeci de mil vechi, si mi-au fost opriti vreo 10 mil vechi din salariu pentru creditul auto comun, ca apoi am cerut sa imi ridic salariul in forma cash .In fine, am platit expertii (4 la numar) si sunt gata toate expertizele, dar este o mare problema.Pretul stabilit de expertul imobiliar este ff mic (36.000 Euro), in conditiile in care acest apartament valoreaza intre 48.000-55.000 euro.Asociatia de proprietari l-a dat in judecata pt datorii, a castigat Asociatia, a angajat un executor sa-i fie executata 1/2 partea lui de ap si eu acum nu stiu ce sa fac.Eu am 2 copii, datorii personale si nu pot lua credit sa cer eu apartamentul la partaj; el nu are cu ce, deci singura solutie va fi sa fie scos la licitatie fortat. 1. Ma gandesc sa fac o contestatie la expertul imobiliar si sa cer un pret de 52.000 Euro, ca oricum la licitatie scade pretul fff mult. 2.Eu, banii de pe ce am platit (FISC, masina, cheltuieli judecata, taxa timbru judiciar, experti), mi-i mai recuperez daca se va scoate la licitatie? 3. Cand se stabilesc cotele de impartire la un partaj? Pe expertiza imobiliara nu este specificat acest lucru. 3.Executorul Asociatiei de proprietari vor sa-i scoata la licitatie doar 1/2 lui, daca eu sunt de acord, pentru a se putea achita datoriile catre Asociatia de proprietari.Cand se intampla toate astea?Cum sa fac, sa fie bine pt mine?Se poate asa ceva? Ma gandesc sa gasesc un prieten care sa-i cumpere lui 1/2 si sa vindem noi dupa aceea, la pretul real al apartamentului.Executorul Asociatiei de proprietari ii va executa doar datoriile de la intretinere? Si celelalte datorii (Banca, SPIT, cheltuieli de judecata eu cum le recuperez? 4. Cum sa fac sa-mi recuperez si eu banii cheltuiti si sa iau jumatatea mea care mi se cuvine din acest ap, dar la un pret cat mai aproape de cel real? Va multumesc din suflet!

Raspuns: 1. Prin intelegere cu creditorul, puteti opta sa vindeti dumneavoastra apartamentul, fara ajutorului... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016