Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Ce este medierea pozitiva si care este reteta succesului?

Abordarea conflictului trebuie sa se realizeze intr-un mod pozitiv, adica in sensul acceptarii acestui fapt ca pe o modalitate de dezvoltare, de transformare care poate aduce progress si rezultate pozitive. Privit acestei abordari se schimba perspectiva asupra conflictului.

Partile conflictului trebuie sa aiba convingerea, increderea ca medierea ar putea fi o cale de a solutiona conflictul dintre ele.

Scopul medierii este acela de a asista partile in gasirea unei solutii favorabile.
Pentru gasirea acestei solutii favorabile tuturor partilor implicate in conflict, acestea trebuie sa lucreze ca intr-o echipa. Stabilindu-se astfel o alianta va fi mult mai usor in gasirea solutiilor pentru a rezolva problema comuna. Cu alte cuvinte, procesul de mediere trebuie privit ca o alianta intre parti.

Gasirea unei solutii de catre echipa va aduce o satisfactie cu atat mai mare.
Daca partile percep acesta unire de forte in gasirea solutiei la problema comuna, atunci pozitia acestora va fi una constructiva, de cooperare in cadrul medierii.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari


Rezolvati rapid si perfect legal orice problema generata de noile reglementari ce modifica in Codul fiscal 4 argumente solide pentru a va abona la Consilier – Taxe si Impozite pentru Contabili 1 Evitati garantat orice greseala fiscala din contabilitate 2 Va rezolvati rapid toate problemele de fiscalitate 3 Salvati sume importante din...

Oferta Speciala
valabila 48h


Atitudinea mediatorului poate avea o influenta puternica asupra procesului de mediere. Daca adopta o atitudine corecta, neutra, echidistanta fata de partile conflictului, respectuoasa, atunci se va instala o atmosfera de echilibru ce va influenta si atitudinea partilor participante la mediere.

In cadrul sedintelor de mediere comunicarea se va baza pe fapte si interese, cu pastrarea unui ton respectuos si fara a invinovati in vreun fel cealalta parte. Se va discuta despre ceea ce se poate face, nu despre ceea ce nu se poate.

De obicei partile aflate in conflict nu sunt dispuse sa renunte la pozitia lor, de aceea in locul enuntarii acestora este bine sa se ajunga la explorarea interesului si nevoilor fiecarei parti si gasirea unor interese si nevoi care ar fi comune pentru acestea.

Mediatorul se va abtine de la a judeca sau a da sfaturi partilor aflate in conflict, sarcina mediatorului fiind doar de a ajuta sa gaseasca propriile solutii la propria problema comuna.

Locul de desfasurare al intalnirii poate influenta in mod semnificativ deznodamantul medierii. Astfel este foarte importanta alegerea locului. Pentru a nu dezavantaja partile, sugeram ca de fiecare data medierea sa se poarte pe teren neutru, respectiv la sediul formei de exercitare a profesiei mediatorului.

De altfel, medierea trebuie sa se desfasoare intr-un loc linistit, in care este asigurata confidentialitatea.

Medierea de succes este cea in care toate partile conflictului pleaca de la masa negocierii satisfacuti de rezultat.


Sursa: Manualul Mediatorului de Succes
Data aparitiei: 01 Octombrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Ce este medierea pozitiva si care este reteta succesului?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Anulare contract de comodat inaintea inceperii perioadei contractuale

Intrebare: Buna ziua, In calitate de proprietar, in data de 17 sept 2015 am incheiat un contract de comodat la notar pe un spatiu cu societatea X, urmand ca ea sa -si desfasoare acolo activitatea. Contractul de comodat s-a incheiat pentru perioada fixa 01.11.2015-01.01.2016, adica pe doua luni. Tot in contract este stipulat faptul ca de 1.01.2015 vom face un contract de inchiriere cu termenii si conditiile care vor fi discutate atunci. Mentionez faptul ca la o sapt dupa semnarea acestui contract de comodat,(24.09.2015) le-am trimis o notificare prin posta cu dovada de predare-primire prin care solicit anularea contractului deoarece nu le mai pot asigura folosinta spatiului. Deci la o sapt i-am instiintat ca nu le pot da spatiul la 01.11.2015. Ei in continuare spun ca ei vor respecta partea lor contractuala si ca la data respectiva vor intra in spatiu! Acel spatiu este dat in chirie la alta firma cu contract de inchiriere pe inca 4 ani de acum incolo. Am avut nsite neintelegeri cu ei insa le-am rezolvat si nu mai doresc sa renunte la spatiu, motiv pentru care nu mai pot pune la dispozitia firmei cu care am comodatul, spatiul. nu stiu cum sa procedez.. ma pot da in judecata la 1 nov 2015 k nu le-am dat spatiul cu toate ca eu la o sapt dupa semnare i-am notificat ca doresc anularea lui??? Pot intra cu executor judecatoresc in spatiu pentru ca ei au acest contract de comodat care nu este anulat pentru ca nu au dorit?? In proces, pot pierde cauza si sa-mi ceara daune pentru ca in acele doua luni nu s-au folosit de spatiu conform contrcatului? O denuntare unilaterala le pot face si trimite prin posta avand in vedere ca nu este stipulata in contractul de comodat?? Ce este bine sa fac in acest caz??? mentionez ca acest contract incepe sa-si produca efecte din data de 01.11.2015. Pana atunci eu in calitate de proprietar ce pot face??? Denuntarea unilaterala este si o clauza neuzuala in noul cod civil, cu toate asta m-ar ajuta la ceva?? Ce ma sfatuiti?? Multumesc anticipat.

Raspuns: Nu poate fi vorba de anularea contractului-nulitatea fiind o institutie juridica distincta. Si nu pu... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016