Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Ce se intampla cand angajatii nu sunt de acord cu modificarile pe care le propun angajatorii?

Nu de putine ori, angajatorii doresc introducerea unor modificari in contractele de munca, in fisa postului, in dosarele personale ale angajatilor.

Cu ajutorul specialistilor vom clarifice ce se intampla in cazul in care angajatul nu este de acord cu introducerea unei modificari in fisa de post.


Luam ca exemplu situatia unui angajat care lucreaza prin contractul individual de munca, 8 ore pe zi. Angajatorul doreste ca programul sau de lucru sa fie redus la 4 ore pe zi, activitatea fiind de asa natura incat permite aceasta reducere.

Salariatul nu este de acord cu aceasta reducere a timpului de lucru, la mijloc fiind implicata, evident, si reducerea salariului in mod corespunzator.

Cum se procedeaza intr-o astfel de situatie?
Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii



Specialistii ne ofera un raspuns clar:


Art. 48 din Codul muncii
stabileste ca angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Asadar, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 48, orice element al contractului individual de munca poate fi modificat numai cu acordul partilor.

Schimbarea duratei timpului de munca, a salariului sau a altui element al contractului individual de munca poate fi facuta numai cu acordul salariatului, in caz contrar, angajatorul procedeaza la o modificare unilaterala a contractului individual de munca iar o astfel de decizie va fi anulata de instanta de judecata ce poate fi sesizata de salariat.

In consecinta, daca nu este acord cu modificarea contractului individual de munca si nu este aplicabil art. 48 din Codul muncii, comunicarea actului aditional prin posta nu produce efecte atata timp cat salariatul nu il semneaza. Ori salariatul nu poate fi obligat sa semneze.

Nu explicati in ce consta modificarea fisei postului si nici cum s-a ajuns la diminuarea timpului de lucru de la 8 ore la 4 ore.

Angajatorul ar putea desfiinta postul cu norma intreaga si ar putea infiinta un alt post cu fractiune de norma.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 29 Septembrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Ce se intampla cand angajatii nu sunt de acord cu modificarile pe care le propun angajatorii?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Testament olograf

Intrebare: Dupa moartea tatalui meu,printre hartiile gasite se afka si un inscris denumit testament,prin care imi lasa o padure mentionata intr-un titlu de proprietate si un imobil inscris in CF.casa,anexe si teren,iar restul imobilelor/terenuri agricole si padure/doreste sa se imparte in 3/eu vin la mostenire in concurs cu 2 nepoate prin reprezentarea mamelor lor predecedate. Intrebare ?Ma pot folosi de acest inscris in proces,in situatia in care,cred ca numai semnatura apartine tatalui meu decedat.Va multumesc !

Raspuns: Potrivit art. 1041 Cod civil:" Sub sanctiunea nulitatii absolute , testamentul olograf trebuie scris... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice