Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Ce se intampla cand salariatii nu respecta Regulamentul Intern?

"Avem o situatie aparte in ceea ce priveste regulamentul intern. Angajatorul a inserat in ROI al societatii, la capitolul referitor la sanctionarea disciplinara a salariatilor, o prevedere cu privire la obligatia lor de a respecta procedurile si regulile interne ale angajatorului primite pe e-mail sau afisate la punctul de lucru.

Dorim sa stim daca este legala acest mod prin care sunt obligati sa respecte instructiunile primite avand in vedere faptul ca ele sunt trimise pe e-mail sau afisate la punctul de lucru?

Dorim sa stim daca angajatorul poate sa sanctioneze disciplinar faptul ca salariatii nu au respectat aceste instructiuni. Este legal?"

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Asa cum prevede Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii



Cu privire la atributiile reprezentantilor salariatilor, Codul muncii prevede ca acestia au si dreptul sa participe la elaborarea regulamentului intern.

Cu toate ca discutam despre un act juridic al angajatorului, elaborarea acestuia presupune luarea in considerare si a solicitarilor salariatilor.

In elaborarea regulamentului intern, angajatorul are obligatia de consultare a sindicatului, respectiv a reprezentatilor salariatilor.

Dupa ce regulamentul intern a fost elaborat, angajatorul are obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul acestuia. Ori de cate ori un nou salariat este angajat, angajatorul are obligatia de a-i aduce la cunostinta prevederile regulamentului intern aplicabil si orice modificare a regulamentului intern va putea produce efecte numai dupa ce a fost epuizata din nou procedura de informare a salariatilor.


Prin urmare regulamentul intern este un act juridic al angajatorului elaborat de acesta cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.


Dupa cum bine stim, Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.

Dupa adoptarea lui, regulamentul urmeaza sa fie adus la cunostinta salariatilor pentru ca numai astfel poate fi cunoscut si deci respectat; el isi produce efectele de la data incunostiintarii mentionate.

Obligatia de informare a salariatilor de catre angajator este imperativa. Modul de informare este stabilit prin contractul colectiv de munca sau prin continutul regulamentului. Oricum, afisarea este un mod simplu si operativ de aducere a lui la cunostinta salariatilor.

Asadar, modul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutul regulamentului intern se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, dupa caz, prin chiar continutul regulamentului intern.

Asadar, angajatorul poate stabili in chiar continutul regulamentului intern modul in care salariatii vor fi informati cu privire la continutul acestuia.

Nerespectarea regulamentului intern poate fi motiv de sanctionare disciplinara soldata cu concedierea.

In acest sens, angajatorul trebuie sa demonstreze in instanta ca salariatul nu a respectat dispozitiile interne reglementate in regulamentul intern al unitatii.


Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 17 Octombrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Ce se intampla cand salariatii nu respecta Regulamentul Intern?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

EXECUTARE SILITA - CAUTARE SOLUTII

Intrebare: Va multumesc pentru raspunsuri, ceea ce nu inteleg este : In momentul cand vine somatia , incuvintarea executarii silite impreuna cu celelalte acte nu ar trebui sa fie trimisa cu confirmare de primire si pusa in plic , este normal , mie nu mi se pare normal mai ales ca peste tot se vorbeste de intimitate ,confidentialitate , prietena mea a primit-o in posta pur si simplu cu actele anexate , contract credit etc. Ea chiar nu este protejata de nici o lege?.Pur si simplu e pusa la zid.Drepturile ei unde sunt , este protejata de legea consumatorului , isi pierde locuinta ramane pe strada ,drepturile omului unde sunt , de unde sa stie ca peste 2 ani ramane fara servici, peste tot se da afara , unde sa se angajeze, nu din vina ei a ajuns aici.Chiar nu se poate face nimic , debitorul nu are nici un drept , ei nu ii sunt incalcate drepturile ?.

Raspuns: In baza unui contract de colaborare cu Posta Romana, birourile de executare silita pot apela la serv... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice