Un coleg detasat in Marea Britanie, (in Londra) a incheiat acolo in nume propriu contract de inchiriere. Conform Codului muncii art 46, suntem obligati sa asiguram cazare, transport si indemnizatie de detasare, ceea ce se si intampla.
In costul contractului de inchiriere nu a fost insa cuprinsa si taxa de consiliu perceputa de primaria orasului , taxa platita de detasat personal. Taxa de consiliu este pentru gunoi, iluminat stradal etc.
Intrebarea este : poate fi considerata aceasta taxa de consiliu cost al cazarii ca sa poata fi suportata de catre companie?
Raspuns:
Conform art. 9 alin. (5) din HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, in situatia in care cazarea nu poate fi asigurata la unitati hoteliere sau altele asemenea, personalul poate sa inchirieze si locuinte, insa cu plata unei sume in limita a 75% din plafonul de cazare.
Alin. (5) al aceluaisi articol stabileste ca prin cheltuieli de cazare se intelege, pe langa tarifele sau chiria platite, si eventualele taxe obligatorii pe plan local, precum si costul micului dejun, atunci cand acesta este inclus in tarif.
Asadar, eventualele taxe obligatorii pe plan local cum este taxa din speta, intra in categoria cheltuielilor de cazare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
