Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Ce spune legea despre despre numarul contractelor individuale de munca pe durata determinata intre aceleasi parti care nu se incheie in mod succesiv

Codul Muncii prevede faptul ca intre parti se pot incheia contracte individuale de munca, fie pe durata determinata, fie pe durata nedeterminata. Exista anumite conditii pe care trebuie sa le indeplinim pentru a incheia un CIM pe durata determinata.

Dar cate contracte individuale de munca pe durata determinata se pot incheia intre aceleasi parti?

Specialistii PortalCodulMuncii.ro noteaza: "Nu exista nici o limitare legala in privinta numarului contractelor individuale de munca pe durata determinata intre aceleasi parti care nu se incheie in mod succesiv, respectiv in termen de 3 luni de la incetarea contractului de munca pe (CIM) durata determinata anterior incheiat.

Contractele incheiate intre aceleasi parti peste termenul de 3 luni de la incetarea celui anterior, pierzandu-si caracterul de succesivitate, nu sunt supuse rigorilor instituite de dispozitiile anterior mentionate din Codul muncii, partile putand incheia oricate contracte individuale de munca doresc, insa numai cu respectarea dispozitiilor art. 81 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, care prevad cazurile in care se pot incheia contracte individuale de munca pe perioada determinata, precum si a celorlalte prevederi exprese din Codul muncii care caracterizeaza acest tip de contract."

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari


Rezolvati rapid si perfect legal orice problema generata de noile reglementari ce modifica in Codul fiscal 4 argumente solide pentru a va abona la Consilier – Taxe si Impozite pentru Contabili 1 Evitati garantat orice greseala fiscala din contabilitate 2 Va rezolvati rapid toate problemele de fiscalitate 3 Salvati sume importante din...

Oferta Speciala
valabila 48h

 

 

de
Data aparitiei: 17 Martie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Ce spune legea despre despre numarul contractelor individuale de munca pe durata determinata intre aceleasi parti care nu se incheie in mod succesiv":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Stare civila, declaratie recunoastere minor cuprinzand date nereale

Intrebare: Buna ziua, ma confrunt cu o problema careia nu reusesc sa-i gasesc rezolvare si as dori, in masura in care acest lucru este posibil, un raspuns venit, fireste, din partea unor profesionisti ai Dreptului. Asadar, in anul 2009, m-am prezentat la Oficiul de Stare Civila al unei primarii impreuna cu o domnisoara pentru a declara nasterea unui copil rezultat dintr-o relatie sexuala pasagera, avand, totusi, reticente asupra paternitatii. Sub presiunea momentului si a familiilor, am facut acest lucru pe care il regret, acum. Ofiterul de stare civila ne-a solicitat actele de identitate. I-am prezentat pasaportul - eu fiind cetatean roman cu domiciliu in strainatate, motiv pentru care imi fusese retrasa Cartea de Identitate. Doamna ofiter de stare civila a completat niste documente, am semnat una dintre ele si atat. Nu mi-a cerut sa declar domiciliul minorului, asa cum am aflat ulterior. In anul 2011 am solicitat Serviciului de Stare Civila respectiv o copie dupa Declaratia de recunoastere a minorului (Anexa 30), moment in care am descoperit ca doamna ofiter imi atribuise un "loc al nasterii/localitate) altul decat cel din certificatul de nastere si drept adresa domiciliul mamei minorului (eu nelocuind vreodata la acea adresa si, mai mult, din pasaport reiesea ca locuiesc intr-o tara din EU, dar fara adresa de domiciliu). Mentiunea privind actul de identitate a fost o abreviere - "pas" (de la "pasaport") si un numar de serie (initial, scris gresit, sters si suprascris peste stersatura) fara a fi specificat macar Serviciul de Pasapoarte care l-a eliberat. In ceea ce priveste data completarii Declaratiei va pot spune ca ea a fost completata cu 2 saptamani mai tarziu decat cea la care eu fusesem, fizic, la Starea Civila, si la care ma aflam in strainatate, la locul de munca (fapt pe care il pot dovedi prin inscris). De asemenea, semnatura care apare pe acea declaratie nu este a mea. Ce pot face in aceasta situatie? As putea solicita anularea certificatului de stare civila care a fost intocmit, de acelasi ofiter de stare civila, pe numele minorului, mie fiindu-mi atribuita paternitatea? Stiu ca interesele minorului sunt supreme, dar consider ca in fata Legii toti suntem egali. Va multumesc pentru intelegere, Cu respect,

Raspuns: Buna seara, Doamna Antonia Popescu, va multumesc... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016