Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Ce trebuie sa stii despre poprirea pe salariu in 2015

Poprirea reprezinta unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in situatia in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie.



Poprirea din salariu reprezinta o notiune reglementata prin Codul Muncii si Codul de procedura civila.

Nu uitam faptul ca  retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.


O regula importanta in materie de retineri din salariu:
Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii




Cum se infiinteaza o poprire


Poprirea se infiinteaza la cererea creditorului de catre un executor judecatoresc al carui birou se afla in circumscriptia curtii de apel unde isi are domiciliul sau sediul debitorul ori tertul poprit, conform art. 782 din Codul de Procedura Civila.


Cum se desfiinteaza poprirea?


Conform art. 794, in situatia in care dupa infiintarea popririi cauza in temeiul careia s-a infiintat aceasta a incetat sa mai existe, executorul judecatoresc, din oficiu sau la cererea debitorului poprit, va dispune desfiintarea popririi printr-o adresa catre tertul poprit.


Ordinea de preferinta a crantelor este redata in Codul de Procedura Civila , la art. 865:

Art. 865: Rangul creantelor cu preferinta generala

(1) In cazul in care urmarirea silita a fost pornita de mai multi creditori sau cand, pana la eliberarea sau distribuirea sumei rezultate din executare, au depus si alti creditori titlurile lor, executorul judecatoresc procedeaza la distribuirea sumei potrivit urmatoarei ordini de preferinta, daca legea nu prevede altfel:

a) creantele reprezentand cheltuieli de judecata, pentru masuri asiguratorii sau de executare silita, pentru conservarea bunurilor al caror pret se distribuie, orice alte cheltuieli facute in interesul comun al creditorilor, precum si creantele nascute impotriva debitorului pentru cheltuielile efectuate cu ocazia indeplinirii conditiilor sau formalitatilor prevazute de lege pentru dobandirea dreptului asupra bunului adjudecat si inscrierea acestuia in registrul de publicitate;

b) cheltuielile de inmormantare a debitorului, in raport cu conditia si starea acestuia;

c) creantele reprezentand salarii si alte datorii asimilate acestora, pensiile, sumele cuvenite somerilor, potrivit legii, ajutoarele pentru intretinerea si ingrijirea copiilor, pentru maternitate, pentru incapacitate temporara de munca, prevenirea imbolnavirilor, refacerea sau intarirea sanatatii, ajutoarele de deces, acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si creantele reprezentand obligatia de reparare a pagubelor cauzate prin moarte, vatamarea integritatii corporale sau a sanatatii;

d) creantele rezultand din ...

continuarea pe LegislatiaMuncii.ro

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 09 Septembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Ce trebuie sa stii despre poprirea pe salariu in 2015":
Rating:

Nota: 3.33 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Conflict intre un membru de sindicat si sindicatul din care face parte

Intrebare: Va rog sa ma informati care este instanta de judecata competenta sa judece un conflict dintre un membru de sindicat si sindicatul din care face parte? Mentionez ca sindicatul si nici organizatia sindicala din care fac parte nu m-a reprezentat in instanta pentru obtinerea unor drepturi salariale neacordate asa cum prevede si art. 23 din statutul sindicatului ("Organizaţiile sindicale. au următoarele îndatoriri:să acorde asistenţă juridică şi organizatorică membrilor de sindicat în cazul conflictelor de muncă"). Sunt mebru al acestui sindicat de foarte mult timp si sunt cu cotizatia la zi. Atat organizatia sindicala din care fac parte, cat si sindicatul au sediul in acelasi judet. Asadar, unde pot contesta neaplicarea statutului sindicatului? Care sunt temeiurile legale pe care ma pot baza? Mai arat ca sindicatul este ipersoană juridică română înregistrată în registrul special la judecatorie, si este o organizaţie fără caracter politic, cu scopul apărării şi promovării drepturilor şi intereselor membrilor sai, economice, sociale, culturale şi sportiv - turistice în raporturile cu organele puterii de stat şi administrative.Este o organizatie nonguvernamentala. Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/content/forum%7CdisplayTopicPage/topicID_399693/Care-este-instanta-de-judecata-competenta-sa-judece-un-conflict-nascut-intre-mambru-de-sindicat-si-sindicat.html#ixzz2nIQngCr8 Follow us: Avocatnetro on Facebook

Raspuns: Buna seara In primul rand doresc sa va multumesc pentru raspuns. Drepturile salariale la care am f... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice