Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Ce trebuie sa stiti despre litigiile de munca in 2015, in Romania

Despre litigiile de munca vom discuta intotdeauna. Sunt factori destabilizatori pentru angajati si pentru angajatori.

Care sunt cele mai comune cauze pentru declansarea unui litigiu de munca:

- neplata salariilor. Fie ca angajatorul retine in mod abuziv din salariul angajatului, fie ca la incetarea contractului de munca nu acorda acestuia restul de plata cuvenit, fie ca sunt efectuate reduceri abuzive, toate duc la sesizari catre ITM si apoi la litigii ce ajung in instanta.

- neplata bonusurilor conform clauzelor contractuale. Prime, bonusuri, marirea salariului la atingerea targetului, sporuri promise si neacordate conform contractului... Iata doar inceputul unor posibile litigii de munca, cauze des intalnite in practica.

- nerespectarea zilelor libere, munca obligatorie in zile de repaus saptamanal, nerespectarea programului de lucru cu impunerea efectuarii de ore suplimentare neplatite sau remunerate necorespunzator. Iata un al treilea factor des intalnit in practica litigiilor de munca.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h


De cele mai multe ori, angajatorul ameninta sau santajeaza angajatii sa ramana peste program pentru a nu-si pierde locul de munca. Cel mai des, angajatorul reaminteste angajatilor ca pe timp de criza lucrurile sunt diferite, fiecare munceste mai mult, sunt mai putini bani, firmele se straduiesc sa faca fata provocarilor sau chiar sa evite inchiderea. Angajatii trebuie sa isi ceara drepturile. Cesiunea drepturilor conferite de lege reprezinta motiv de sanctiune la orice control ITM.

Aflati aici TOTUL despre litigiile de munca in 2015, in Romania>>>
de
Data aparitiei: 31 Iulie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Ce trebuie sa stiti despre litigiile de munca in 2015, in Romania":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Testament sau vanzare cumparare.

Intrebare: Tatal meu vitreg a vrut sa-mi faca act de vanzare cumparare pentru o casuta mostenita de la mama lui,dar deoarece casa este in aceiasi curte cu fratele sau acesta nu a vrut sa semneze pentru a efectua cadastrul. Ca sa nu-l dea in judecata crezand ca .cheltuielile pot fi destul de mari.tatal meu s-a gindit sa imi lase casa prin testament. Va rog sa-mi spuneti,daca doriti,daca testamentul poate fi atacat in instanta de catre fratele sau sau de catre fiica acestuia si daca vrem sa-l dam in judecata pentru semnatura cam care ar fi costurile. Va multumesc anticipat!

Raspuns: Intabularea casei se poate face si fara acordul fratelui care are casa in aceeasi curte. Luati legat... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016