Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Ce viitor are medierea in Romania? Cum a evoluat medierea de-a lungul timpului?

Recent, domnul presedinte al Uniunii Nationala a Barourilor din Romania Av. Dr. Gheroghe Florea a oferit cateva raspunsuri de exceptie pentru publicatia MediereNet.ro.

Intrebat cum vede domnia sa evolutia medierii in Romania, Av. Gheorghe Florea a declarat pentru MediereNet.ro faptul ca asimilarea acestui concept, de mediere, de catre publicul larg, a avut sincope din cauza lipsei de viziune a promotorilor medierii.


Mai mult, domnia sa a explicat: "Desi startul legislativ a fost destul de bun, modificarile succesive au deturnat parcursul medierii de la ceea ce ar fi putut sa fie si au adus-o in situatia in care trebuie s-o ia de la capat. Mai intai s-a incercat, pe cale legislativa, impunerea cu forta a medierii, ceea ce contravine insesi esentei acestei institutii, care trebuie sa aiba la baza liberul consimtamant al partilor."

"Nu poti sterge, printr-o promovare agresiva, traditia unui popor, care stie dintotdeauna ca avocatul este cel care il consiliaza pentru a evita un litigiu sau pentru a-l stinge, atunci cand acest lucru este de dorit sau ca avocatul este cel in masura sa-I ofere securitatea juridica de care are nevoie."
Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii


Referitor la legea medierii, domnia sa a precizat ca trebuie modificata substantial. Aceasta decizie este sustinuta si de Decizia Curtii Constitutionale dar si de problemele intervenite in practica, constatandu-se discordante ce trebuie solutionate.

Interviul acordat de Av.Dr. Gheorghe Florea pentru MediereNet.ro se poate consulta aici >>>
Data aparitiei: 03 Noiembrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Ce viitor are medierea in Romania? Cum a evoluat medierea de-a lungul timpului?":
Rating:

Nota: 4.5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Firma de taxi

Intrebare: Sunt angajatul unei firme de taxi si mi se impune sa fac un anumit plan desi nu exista o obligatie contractuala in acest sens si nu exista prevazut planul nici in fisa postului. In conditiile in care nu am lucrat câteva zile, având niste probleme in familie, poate societatea sa ma sanctioneze pentru neindeplinirea planului? Va intreb acest lucru deoarece am fost somat de catre conducerea societatii ca ma vor concedia pentru neindeplinirea planului stabilit.

Raspuns: Este vorba de norma de munca, prevazuta de art.129 din Codul Muncii si care constituie un inst... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016