Cartea Verde a Contabilitatii 2015 poate sa tina piept problemelor fiscal-contabile de care va loviti. Reprezinta legislatie si spete, comentarii si indrumari din partea specialistilor din domeniu.
"Toti cei care au avut sansa sa o parcurga sunt unanim de acord ca ea constituie cea mai buna sursa de solutii imbatabile pentru problemele controversate de contabilitate, mai ales in contextul schimbarilor legislative recente aduse de abrogarea Ordinului 3055/2009 si de aparitia Ordinului 1802/2014 si a OUG 79/2014!
Concret, Cartea Verde a Contabilitatii 2015 va ofera explicatii, interpretari si solutii pentru celemai frecvente si mai controversate probleme legate de TVA, impozite, contributii, accize etc., garantandu-va faptul ca de acum inainte inregistrarile dvs. contabile vor fi impecabile!", precizeaza specialistii din domeniu.
Informatii practice si super-utile pe care le contine “Cartea Verde a Contabilitatii 2015”!
1. Principalele aspecte teoretice si practice referitoare la elementele de bilant, elementele din Contul de profit si pierdere si la situatiile financiare anuale la 31 decembrie 2014;
2. Corespondenta conturilor din planul de conturi 2015, utilizate la inregistrarea operatiunilor contabile (prin OMFP 1802/2014 au fost introduse 32 de conturi noi):
explicatia inregistrarii contabile
nota contabila propriu-zisa
alte explicatii si recomandari de utilizare a notei contabile
exceptii de la regula explicate cu atentionarile de rigoare din partea expertilor
3. Informatii detaliate despre modificarea tratamentelor contabile incepand cu data de 1 ianuarie 2015, conform OUG 79/2014, pentru elemente cum sunt:
tratamentul modificarii politicilor contabile
tratamentul reducerilor comerciale primite ulterior facturari
introducerea unor noi categorii de imobilizari corporale
tratamentul stimulentelor acordate la incheierea sau negocierea unor contracte indeosebi in cazul contractelor de inchiriere sau leasing operational
definirea unor noi categorii de stocuri
tratamentul punctelor acordate in cadrul programelor de fidelizare a clientilor
inregistrarea distincta a avansurilor de trezorerie acordate tertilor
4. Exemple practice ce cuprind: ...
Detalii mai multe aici>>>
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<