Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Cercetarea disciplinara prealabila a angajatilor

Cercetarea disciplinara prealabila a angajatilor

In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte. In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si sa solicite in aparare probele pe care le considera necesare. Comisia numita pentru efectuarea cercetarii disciplinare prealabile are obligatia de a lua o nota scrisa de la salariatul ascultat, nota in care se va preciza pozitia salariatului fata de fapta pe care a comis-o si imprejurarile invocate in apararea sa.

 


Consilierul - Modele de contracte si formulare de procedura juridica   va pune la dispozitie peste 450 de modele de contracte si formulare juridice din domeniile:
•  Raporturi de munca • Contracte civile • PFA • Asigurari sociale • Vanzare-Cumparare • Protectia mediului • Asistenta de specialitate • Contencios administrativ • Import-Export • Cereri si actiuni in justitie • Recuperarea creantelor • IT – Internet • Societati comerciale • OSIM • Uniunea Europeana.

Convingeti-va personal de utilitatea acestora!


Soft Online de Evaluare a Angajatilo
Soft Online de Evaluare a Angajatilo

Vezi detalii

Enciclopedia juridica: Ghidul juristului eficient
Enciclopedia juridica: Ghidul juristului eficient

Vezi detalii

Modele de contracte civile si comerciale in conformitate cu noul Cod civil
Modele de contracte civile si comerciale in conformitate cu noul Cod civil

Vezi detalii


Cercetarea disciplinara prealabila impune stabilirea urmatoarelor aspecte:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

 

La finalizarea cercetarii disciplinare prealabile, comisia numita in acest sens va intocmi un proces-verbal de constatare, care trebuie sa cuprinda:
• indicarea subiectului abaterii disciplinare,
• descrierea faptei,
• descrierea modului in care s-a desfasurat  cercetarea disciplinara prealabila si ascultarea salariatului,
• prezentarea conditiilor si imprejurarilor in care fapta a fost savarsita,
• prezentarea consecintelor abaterii disciplinare, a comportarii generale in serviciu a salariatului si a eventualelor sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre salariat,
• stabilirea gradului de vinovatie a salariatului,
• probele administrate si propunerile persoanei/comisiei imputernicite de catre angajator sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila de clasare a cauzei sau de sanctionare disciplinara a salariatului.

Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un registru de procese-verbale.In baza propunerii comisiei de disciplina, angajatorul va emite decizia de sanctionare.

de
Data aparitiei: 17 Octombrie 2008
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Cercetarea disciplinara prealabila a angajatilor":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Cai de atac la sent.pen,de nup la plingere in instanta judecatorie penal

Intrebare: Mi s-a dat o sentinta penala definitiva la 21.09.2011,la un denunt depus in 2009, inca nu s-a facut motivarea acestei sentinte,in decembrie la o sentiinta penaala, tot definitiva, la Judecatorie penal,am facut recurs in 10 ile de la pronuntare,si mi s-a dat ca inadmisibil, aplicindu-se cele prevazute de lege 202/2010. Daca depun iar recurs,iar se da inadmisibil,cu alti bani de cheltuieli catre stat.Care imi este calea de atac, e revizuire,ce o pot pune in termen de un an,sau fac din nou denunt la Parchet , cu actele noi descoperite ,pe care le-am depus in timpul cercetarii la Fraude,unde s-a trimis a se face cerctarea denuntului ? La cererea mea depusa la CEDO, imi este suficienta sentinta penala data de NUP, sau am nevoie de decizie penala,care se da la reurs ,care se va dat tot ca inadmisibila si tot pe baza L.202/2010 ? Cu respect si consideratie, VA ,ULTUMESC.

Raspuns: Căile de atac extraordinare sunt: contestaţia în anulare sau revizuirea, în condiţiile sunt ... [citeste tot raspunsul aici...]

©2016 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice