Club Juridic - Tu intrebi, Specialisti raspund!

Cercetarea disciplinara prealabila a angajatilor


Cuvinte cheie: cercetare disciplinara, raporturi de munca, salariat, acte


Cercetarea disciplinara prealabila a angajatilor

In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte. In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si sa solicite in aparare probele pe care le considera necesare. Comisia numita pentru efectuarea cercetarii disciplinare prealabile are obligatia de a lua o nota scrisa de la salariatul ascultat, nota in care se va preciza pozitia salariatului fata de fapta pe care a comis-o si imprejurarile invocate in apararea sa.

 


Consilierul - Modele de contracte si formulare de procedura juridica   va pune la dispozitie peste 450 de modele de contracte si formulare juridice din domeniile:
•  Raporturi de munca • Contracte civile • PFA • Asigurari sociale • Vanzare-Cumparare • Protectia mediului • Asistenta de specialitate • Contencios administrativ • Import-Export • Cereri si actiuni in justitie • Recuperarea creantelor • IT – Internet • Societati comerciale • OSIM • Uniunea Europeana.

Convingeti-va personal de utilitatea acestora!

Cercetarea disciplinara prealabila impune stabilirea urmatoarelor aspecte:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

 

La finalizarea cercetarii disciplinare prealabile, comisia numita in acest sens va intocmi un proces-verbal de constatare, care trebuie sa cuprinda:
• indicarea subiectului abaterii disciplinare,
• descrierea faptei,
• descrierea modului in care s-a desfasurat  cercetarea disciplinara prealabila si ascultarea salariatului,


Legea societatilor comersiale
Legea societatilor comersiale

Vezi detalii

Modele de contracte civile si comerciale
Modele de contracte civile si comerciale

Vezi detalii



• prezentarea conditiilor si imprejurarilor in care fapta a fost savarsita,
• prezentarea consecintelor abaterii disciplinare, a comportarii generale in serviciu a salariatului si a eventualelor sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre salariat,
• stabilirea gradului de vinovatie a salariatului,
• probele administrate si propunerile persoanei/comisiei imputernicite de catre angajator sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila de clasare a cauzei sau de sanctionare disciplinara a salariatului.

Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un registru de procese-verbale.In baza propunerii comisiei de disciplina, angajatorul va emite decizia de sanctionare.



Data aparitiei: 17 Octombrie 2008

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele!

Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Distribuie acest articol in reteaua de socializare preferata

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Concediu neefectuat

Intrebare: Buna seara , Am fost angajata pe perioada determinata 01.06.2010-01.06.2012 ca administrator de imobil apartamente de vacanta . In aceasta perioada nu am efectuat concediu de odihna , la incetarea contractului nu trebuia sa-mi primesc compensarea pentru toata perioada : anul 2010 pentru 7 luni ; anul 2011 tot si timp 5 luni pentru anul 2012 ? Am primit compensare doar pentru cele 5 luni din anul 2012 . Este corecta cererea mea , in Codul Muncii spune ca la lichidare se compenseaza CO neefectuat dar nu specifica o perioada maxima . Multumesc

Raspuns: Fata de prevederile Codului Muncii, consider ca nu putea fi compensat in bani decat concediul pe a... [citeste tot raspunsul aici...]



Top articole

 NOUL COD RUTIER - actualizat [Vizualizari: 388170]
 Acte necesare - Cazier judiciar [Vizualizari: 378080]
 Codul Civil [Vizualizari: 296842]
 Cod CAEN - Actualizat 2008 [Vizualizari: 256062]
 Codul familiei - actualizat [Vizualizari: 179212]