Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Certificat medical 2018: noi reglementari legislative

Au aparut noi reglementari legislative in ceea ce priveste concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, reglementari aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1311/2017 emis de Ministerul Sanatatii si Casa Nationala de Asigurari de Sanatate.


Iata mai jos care sunt acestea!


Asiguratii beneficiaza de concedii si indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant, daca indeplinesc stagiul minim de asigurare si prezinta adeverinta de la platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12/24 de luni, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A.
 

Potrivit noilor Norme de aplicarea prevederilor OUG nr. 158/2005, mecanismul functioneaza dupa cum urmeaza:|
 

Proceduri contabile pentru ONG
Proceduri contabile pentru ONG

Vezi detalii

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

• Certificatele de concediu medical se completeaza si se elibereaza la data la care se acorda consultatia medicala, stabilindu-se numarul necesar de zile de concediu medical.

• In situatia imposibilitatii prezentarii asiguratului la medic se pot acorda certificate de concediu medical cu retroactivitatede 24 de ore numai in cazul certificatelor de concediu medical “initial”, conform legestart.ro.

• Pentru certificatele medicale “in continuare”, data acordarii nu poate fi mai mare decat data la care se termina valabilitatea certificatelor de concediu medical acordate anterior pentru aceeasi afectiune.

• Certificatele de concediu medical se pot elibera si la o data ulterioara, numai pentru luna in curs sau luna anterioara: in caz de sarcina si lauzie (numai concediu medical pentru maternitate); pentru perioada de internare in spital; pentru imobilizare in sisteme de imobilizare specifice aparatului locomotor, numai de catre medicul ortoped/chirurg; situatii pentru care este necesar avizul medicului expert al asigurarilor sociale peste 90 de zile; in caz de carantina; pentru pacientii cu afectiuni oncologice.

• Medicul curant din spital elibereaza certificatele de concediu medical numai in ziua externarii pacientului, cu exceptia situatiei in care durata internarii cuprinde perioade din doua sau mai multe luni calendaristice, caz in care medicul curant va acorda lunar certificatul de concediu medical.

• La externarea pacientului din spital, medicul curant elibereaza certificatul de concediu medical, iar in situatiile in care certificatul medical acordat pentru perioada internarii in spital are inscris codul de indemnizatie de urgenta (06) este obligatorie eliberarea unui nou certificat medical pentru perioada acordata la externare.

• La camera de garda a spitalului se pot elibera certificate de concediu medical in caz de urgente medico-chirurgicale neinternate numai de catre medicii de specialitate.

• In situatia in care certificatul de concediu medical se elibereaza la inceputul lunii pentru toata perioada cuprinsa in luna, medicul curant poate elibera certificatul de concediu medical pentru perioada 1-30/1-31 a lunii respective.

• Orice prelungire a unui concediu medical se efectueaza pe un nou certificat de concediu medical.

Certificatele de concediu medical completate cu codurile de indemnizatie 02, 03, 04 si 10, prevazute pe formularul de certificat de concediu medical, ca urmare a unui accident de munca, cu avizul inspectoratului teritorial de munca/avizul directiei de sanatate publica, precum si cele cu codul de indemnizatie 11 se depun direct la casele teritoriale de pensii.

de
Data aparitiei: 19 Februarie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Certificat medical 2018: noi reglementari legislative":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Nelamurire

Intrebare: Buna ziua. Va rog sa ma ajutati intr-o problema. Bunicii mei au avut 2 baieti: tatal meu si unchiul meu. Bunicii au decedat. Unchiul meu a fost casatorit si are o fiica, apoi a divortat si s-a recasatorit. De la bunici a ramas un apartament, o bucata de pamant, insemnand o livada cu suprafata de 4800 MP. Si cavoul familiei. Eu mai am 3 frati dar ei renunta la partea lor in favoarea mea. Tatal meu la fel. Dar cum se imparte mostenirea avand in vedere ca au pretentii si verisoara mea.....fiica unchiului meu care si el a decedat si a doua sotie a lui. Deci sunt eu, verisoara si matusa mea, a doua sotie a unchiului meu. Va multumesc.

Raspuns: Tatal dumneavoastra va mosteni cota de ½ din intreaga mostenire, dar nu poate sa renunte in favoare... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016