Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Chiar daca drepturile sunt favorabile salariatului, modificarile aduse contractului trebuie efectuate prin act aditional semnat de ambele parti

Angajatorul doreste sa isi recompenseze salariatii, modificand numarul de zile de concediu de odihna din 21, cate sunt acordate in prezent, in 30 de zile.


 

Ar urma ca aceasta regula sa se aplice tuturor angajatilor, indiferent de pozitia pe care o ocupa. Angajatorul doreste sa opereze aceasta modificare prin decizie unilaterala, una singura, care sa presupuna intrarea in efect a acestor dispozitii de luna viitoare. Angajatorul doreste sa stie daca este corect sa se procedeze astfel si daca mai este nevoie de acordul salariatului daca este vorba despre o modificare favorabila pentru acesta.
 

In legislatia muncii nu putem presupune nimic, nici macar atunci cand lucrurile par 100% logice si naturale. Suntem obligati sa respectam prevederile impuse de legiuitor, asa cum au fost acestea oferite si exprimate.
 

Conform art. 17, alin (3) din Codul Muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:

a) identitatea partilor;

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
 

Elementele de mai sustrebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
 

Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) a art. 17 din Codul Muncii, in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
 

Daca modificarea ce se doreste a fi operata la contractul individual de munca al salariatilor nu rezulta in mod expres din lege, atunci angajatorul trebuie sa intocmeasca act aditional prin care sa stabileasca modificarea numarului de zile de concediu de odihna.
 

Modificarile aduse contractului individual de munca se fac prin act aditional, semnat cu fiecare angajat in parte. Decizia unilaterala de modificare a contractului individual de munca nu este acceptata ca solutie in acest caz.
 

Evident, numarul de zile de concediu de odihna poate fi acordat in cuantum superior fata de cel prevazut in Codul muncii si prin intermediul unui Contract Colectiv de Munca la nivel de unitate, acolo unde mai este valabil sau unde se doreste a fi incheiat unul nou.

 

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 12 Ianuarie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Chiar daca drepturile sunt favorabile salariatului, modificarile aduse contractului trebuie efectuate prin act aditional semnat de ambele parti":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Consiliere juridica

Intrebare: Va rog sa-mi spuneti si mie daca prevederile art.5 alin.1 litera n din legea 341/2004 sant conditionate de stagiul minim sau de stagiul maxim de cotizare ?Conform legii 263/2010 la art 55 se spune ca micsorarea varstei legale de pensionare(65 ani) se face pentru cei de la aliniatele a,b si c numai daca ai stagiul complet de cotizare.Dupa cum observam legea 341/2004 nu e supusa acestor restrctii de la art.55.Mai mult la art.60 legea 263/2010 stipuleaza ca reducerile varstei de pensionare prevazute la art 55 se pot cumula cu cele prevazute de alte acte normative(cu cea de 5 ani prevazuta de legea 341/2004,neconditionata de nici-o restrctie ,zic eu ) Deci la varsta de 60 de ani cu un stagiu de cotizare de 28 de ani pot solicita iesirea la pensie pentru limita de varsta?Va multumesc anticipat.

Raspuns: Legea 263/2010 prevede ca pensia pentru limita de vârsta se cuvine persoanelor care îndeplinesc, cum... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016