Nerespectarea obligatiilor contractuale duce la atragerea raspunderii civile contractuale si la obligatia repararii prejudiciului produs prin aceasta neexecutare.
Daunele interese reprezinta despagubirile in bani pe care este obligat debitorul sa le plateasca creditorului sau ca urmare a neexecutarii culpabile a obligatiilor.
Valoarea daunelor interese poate fi stabilita de lege, de instanta sau de parti.
Cand este stabilita de parti se numeste clauza penala, iar in lipsa unei asemenea conventii a partilor unui raport juridic obligational sau a nulitatii acesteia, legiuitorul limiteaza prin prevederile referitoare la dobanda legala evaluarea daunelor interese.
Clauza Penala
Reprezinta intelegerea dintre creditor si debitor anterioara producerii prejudiciului cauzat de neexecutarea obligatiilor asumate si stabileste anticipat intinderea despagubirilor in caz de neexecutare.
Este o clauza prin care partile stipuleaza ca debitorul se obliga la o anumita prestatie in cazul neexecutarii obligatiei principale. In caz de neexecutare, creditorul poate cere fie executarea silita in natura a obligatiei principale, fie clauza penala.
Nu doar neexecutarea obligatiei poate duce la aplicarea clauzei penale, ci si executarea cu intarziere sau necorespunzatoare.
Este reglementata de art. 1538 - 1545 din noul Cod Civil.
Scop
Clauza penala este un mecanism destinat a face presiune asupra debitorului pentru plata creantei si a evita apelarea creditorului la instanta pentru dovedirea si evaluarea prejudiciului.
Autor: cons. jur. Ana-Maria Borz
sursa: Ghid pentru recuperarea debitelor >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca firma este infiintata in anul 2009, iar sporurile de weekend si de noapte sunt inregistrate ca procent in REVISAL si in declaratia 112 sunt reflectate in veniturile brute pentru care se datoreaza contributii, inclusiv premiile, este necesara eliberarea adeverintei cu veniturile totale care incepand cu noua lege a pensiilor intra in baza de calcul?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
