Facturi nestampilate si nesemnate emise in baza unui contract si comunicate prin posta, penalitati inscrise doar pe facturi.
Intre parti a intervenit un contract de prestari servicii cu executare succesiva. Dupa un interval de timp, desi prestatorul isi indeplineste partea de contract si emite facturi conform contractului, le expediaza prin posta cu confirmare de primire, dar beneficiarul nu le semneaza si nu le accepta la plata.
Prestatorul cheama in judecata beneficiarul pe procedura somatiei de plata, invocand in sarcina acestuia nu doar sumele inscrise pe facturi, ci si penalitati de intarziere specificate pe fiecare factura in parte.
In procedura somatiei de plata reglementata de Ordonanta de Guvern 5/2001, la baza promovarii acesteia sta caracterul cert, lichid si exigibil al creantei constatate printr-un inscris asumat de parti.
In speta, facturile, chiar si neacceptate la plata, au fost emise in temeiul unui contract asumat de parti, deci nesemnarea si nestampilarea acestora de catre debitor nu are relevanta, sumele inscrise pe acestea fiind acordate creditorului de catre instanta.
In ce priveste penalitatile de intarziere, nefiind negociate direct cu debitorul si neavand caracter de clauza penala agreata de parti, nu vor fi retinute de instanta in sarcina debitorului.
Factura reprezinta doar un instrument de plata emis in baza acordului juridic exprimat prin contract.
In lipsa penalitatilor de intarziere, se va acorda creditorului doar dobanda legala aplicata debitului restant.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<