Pe site-ul Consiliului Superior al Magistraturii a fost dat publicitatii comunicatul de presa privind concursurile de admitere la Institutul National al Magistraturii si in magistratura.
Conform calendarului, pe data de 30 august 2015 s-a desfasurat prima etapa a celor doua concursuri, constant in proba eliminatorie de tip grila de verificare a cunostintelor juridice la materiile: drept civil, drept procesual civil, drept penal si drept procesual penal.
Conform comunicatului, la concursul de admitere la INM s-au inscris 3.297 de candidati, dintre care doar 3.267 de candidati au indeplinit conditiile pentru participare la prima proba.
Concursul se organizeaza pentru ocuoarea a 140 de locuri de auditori de justitie, din care 70 de locuri sunt alocate pentru ocuparea functiei de judecator si 70 pentru ocuparea functiei de procuror.
Cat despre concursul de admitere in magistratura, s-au inscris 893 de candidati, dintre care doar 852 de candidati indelinesc conditiile pentru participare la prima proba. Concursul se organizeaza pentru ocuparea a 28 de posturi de judecator in cadrul judecatoriile si 25 de posturi de procuror la parchetele de pe langa judecatorii.
Sursa: Consiliul Superior al Magistraturii
Concurs de admitere la Institutul National al Magistraturii 2015. Calendar, Tematica, Metodologie
Concurs de admitere in magistratura 2015. Calendar, tematica, posturi si metodologie
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<