Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Concedierea disciplinara - Cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare

Dupa cum bine stim, angajatorul detine dreptul conferit de legiuitor, ca ori de cate ori constata ca angajatul savarseste o abatere disciplinara, sa aplice sanctiunea aferenta.

Conform art. 247 din Codul Muncii, abatarea disciplinara are legatura cu munca si consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

RI, CIM si CCM - 3 documente pe care trebuie sa le consultati cu mare atentie inainte de a lua orice decizie, in calitate de angajator/ manager de linie/ manager HR.

Concedierea disciplinara este considerata a fi cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare prevazute de Codul Muncii. Iata care sunt cele 5 sanctiuni disciplinare posibile:

- Avertismentul scris;

- Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;

- Reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;

- Reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii

- Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

 

Stim si faptul ca amenzile disciplinare sunt interzise.

Nu uitam nici faptul ca pentru o abatere disciplinara se aplica o singura sanctiune.

In Monitorul oficial nr. 225 din 31 martie 2011 a fost publicata Legea nr. 40/2011 care prevede faptul ca suspendarea contractului de munca nu mai face parte din sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica.

 

Un aspect deosebit de important pentru angajatori este cel referitor la existenta Regulamentului Intern. Discutam despre documentul pe care orice angajator trebuie sa il detina si in care, tinand cont de specificul activitatii, vom stabili care sunt faptele grave care pot perturba activitatea angajatorului.

Angajatorii se pot folosi de experientele anterioare pentru a mentiona faptele care vor fi sanctionate atunci cand sunt identificate la nivelul salariatilor.


Foarte important de retinut este modul in care angajatorul va aprecia gravitatea abaterii disciplinare pe care salariatul o savarseste. Au existat litigii de munca initiate de salariati care au considerat ca sanctiunile care le-au fost aplicate au fost supradimensionate fata de gravitatea faptei savarsite. Unele dintre aceste litigii de munca s-au finalizat in favoarea angajatilor. Instanta a decis in favoarea angajatilor acolo unde s-a stabilit faptul ca sanctiunile disciplinare au fost mai aspre decat s-ar fi considerat necesar.
 

Care sunt criteriile pe care legiuitorul le-a stabilit in Codul Muncii si pe care le folosim pentru a stabili gravitatea abaterii disciplinare?

Art. 250. – Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.


Ce este o abatere grava si care se va sanctiona cu desfacerea contractului de munca? Evident, aici discutam despre fapte care nu mai pot face posibila continuarea relatiilor de munca cu angajatorul. Angajatorul va justifica desfacerea contractului de munca prin toate actele necesare.

Cateva exemple de abateri disciplinare:

- absentele nemotivate
- intarzieri repetate si nejustificate
- comportamentul periculos pentru sine sau pentru ceilalti
- neglijenta in munca


Un aspect vital pentru orice angajator care se confrunta cu o concediere disciplinara este cel referitor la urmarea procedurii, pas cu pas.

Amintim faptul ca orice viciu de procedura poate atrage declararea concedierii drept nelegala. Acest lucru se poate intampla chiar si in cazul in care salariatul a savarsit in mod real abaterea disciplinara pe care se construieste procedura concedierii disciplinare.

Sfatul specialistilor in legislatia muncii este sa urmam pasii esentiali ai oricarei proceduri de concediere disciplinara, de la intocmirea referatului constatator si pana la comunicarea deciziei de concediere.

Recomandarea specialistilor in legislatia muncii este ca temeiul de drept al deciziei de concediere sa fie art. 61 lit. a) din Codul Muncii.

Temeiul de drept nu va fi art. 248 lit. f) din Codul Muncii, care prevede concedierea, ca sanctiune disciplinara.

"Art. 248 este doar o reglementare cu caracter general si reprezinta o varianta de sanctiune disciplinara, cea mai energica de altfel, pentru care este necesara procedura cercetarii prealabile, infatisata in articolele urmatoare. In dispozitia de concediere se pot invoca mai multe temeiuri de fapt, dar niciodata mai multe temeiuri de drept.", precizeaza specialistii Consilier Codul Muncii.

 

Contestarea concedierii disciplinare poate fi fondata pe motive precum:

- Angajatului nu i s-a oferit dreptul de a-si formula si sustine toate apararile in favoarea sa;

- Angajatului nu i s-a permis sa fie asistat de catre un avocat.

- Angajatului nu i s-a permis sa fie asistat de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

- Angajatul nu a fost convocat la cercetare disciplinara.

- Angajatul considera ca a primit o sanctiune disciplinara prea grava in raport cu fapta comisa. Poate invoca si faptul ca este la prima abatere, ca are un trecut profesional impecabil samd.
 

Si nu numai! Mai sus am enumerat doar o mica parte dintre motivele pe care angajatii le pot aduce la contestarea unei concedieri disciplinare.
 

Litigiile de munca sunt evenimente care pot destabiliza o companie. Ele consuma timp, bani si foarte multa energie din partea partilor implicate. De asemenea, litigiile de munca pot sta la baza erodarii reputatiei brandului unei companii. Nu sunt rare situatiile in care mari companii ajung sa isi piarda din puterea brandului din cauza conflictelor cu angajati sau fosti angajati.

Sfatul specialistilor este ca orice companie sa detina sprijin juridic, consultanti cu experienta juridica, asistenta de calitate inainte, pe parcursul si dupa luarea oricarei decizii la nivel managerial. Evident, prevenirea ramane cea mai buna cale de atac pentru un litigiu de munca.

Sa aveti succes in tot ce faceti!

 

 

 

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 13 Noiembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Concedierea disciplinara - Cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Separare pe titlul de proprietate

Intrebare: Tatal meu e decedat. A avut o portiune de 1,17 ha de pamant ,care sunt trecuti pe titlul de proprietate al mamei vitrege,titlu pe care e trecut si tatal meu. Acest pamant il are tatal meu dupa mama lui,care a murit la cateva luni dupa ce l-a nascut, si pamantul a ramas in posesia sotului,adica a bunicului meu care e mort si el. S-a facut separare la primarie, dar la eliberarea titlului nu au tinut cont de aceasta separare, aceasta separare a contat doar la registru agricol si la plata impozitului pe pamant.Avem trecut pe certificatul de punere in posesie,pe spate suprafata de teren care i se revine tatalui meu dupa mama lui. Acuma, vreau sa ne separam de pe titlul de proprietate, si vreau sa stiu ce trebuie sa facem, dupa tatal meu suntem ca mostenitori mama mea si eu si inca o sora. Tatal meu are 2 frati vitregi care traiesc, si mama vitrega care traieste. Am inteles ca ar trebui facuta separare pe cote, dar vreau sa stiu exact ce pasi sa fac ,de ce documente as avea nevoie, trebuie sa fac cu un notar sau trebuie la un avocat, cam ce taxe ar fi. Vreau sa mai zic ca urmeaza sa facem si succesiunea tatalui, si el e decedat de 3 ani. Si mai vreau sa stiu daca la final o sa am si eu titlul de proprietate sau nu. La pamantul de pe titlu, sunt in total 2,5 ha, si tatal meu are 1,17 dupa mama sa, restul urmand a se imparti intre mama vitrega,tatal meu si cei 2 frati vitregi ai tatalui meu.

Raspuns: Stimata doamna, trebuie sa luati legatura cu notarul competent de la ultimul domiciliu al tatalui du... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice