Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Concedierea neintemeiata: afla ce a decis CCR!

In Monitorul Oficial, Partea I nr. 99/01.02.2018 a fost publicata Decizia nr. 679/2017. Prin aceasta, cu unanimitate de voturi, CCR (Curtea Constitutionala a Romaniei) a respins, ca neintemeiata, exceptia de neconstitutionalitate ridicata de Societatea “Nitroporos” – S.R.L. si a constatat ca dispozitiile art. 80 alin. (1) si (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii sunt constitutionale in raport cu criticile formulate.


Ce trebui sa stii despre concedierea neintemeiata?

” (1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.”

Asadar, prin Decizia nr. 243/2016 (publicata in Monitorul Oficial Partea I, nr. 495/01.07.2016, paragraful 16, Curtea Constitutionala a Romaniei a hotarat ca dispozitiile art. 80 alin. (1) din Codul muncii fac parte din sectiunea 7 “Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale” a capitolului V “Incetarea contractului individual de munca” si stabilesc ca, in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii

Obligatia angajatorului de plata a acestor despagubiri opereaza in toate cazurile in care s-a constatat netemeinicia sau nelegalitatea actului de concediere. Daca ai nelamuriri in ceea ce priveste revenirea pe functia anterioara, afla ca se poate intampla acest lucru, dar numai daca soliciti in mod special in fata instantei judecatoresti. Dupa cum se arata in  art. 80 alin. (2) din Codul muncii prevede ca “La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere”, iar alin. (3) prevede ca, “In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.”

Totodata, CCR a decis ca in ceea ce priveste calculul despagubirii, momentul cu care se dispune reintegrarea salariatului sau aspectul ce se refera la vechimea in munca, vizeaza chestiuni ce tin de aplicarea legii la cazul dedus judecatii, ceea ce intra in competenta de solutionare a instantei judecatoresti, nu a Curtii Constitutionale. Astfel,“in virtutea principiului separatiei puterilor in stat, Parlamentul nu are dreptul sa intervina in procesul de realizare a justitiei. O imixtiune a puterii legislative care ar pune autoritatea judecatoreasca in imposibilitatea de a functiona, chiar daca numai cu referire la o anumita categorie de cauze si pentru o anumita perioada de timp, ar avea drept consecinta ruperea echilibrului constitutional dintre aceste autoritati.”

de
Data aparitiei: 09 Februarie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Concedierea neintemeiata: afla ce a decis CCR!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Cedare mostenire prin contract de intretinere

Intrebare: Buna ziua Va prezint cazul unei persoane de sex feminin al carei sot a decedat in urma cu 15 ani. Cei doi soti au impreuna doi copii. Mentionez ca succesiunea dupa moartea sotului nu este facuta. Bunurile avute de cei doi soti sunt 2 case la tara, in aceeasi curte ( una dintre case este construita impreuna cu sotul, iar cealalta a fost renovata capital de cei doi in urma cu 50 de ani fiind mostenire de la parintii sotiei) si un hectar de pamant pe care sunt amplasate casele, pamantul fiind de asemeni mostenire a sotie. In acest caz va rog sa imi spuneti daca sotia aflata in viata poate face un contract de vanzare cu clauza de intretinere unuia dintre copii pe bunurile ce-i revin (pe teren si pe 5/8 din case sau mai mult) ? Ce pasi ar fi de urmat ? Copilul caruia vrea sa-i cedeze aceste drepturi locuieste impreuna cu mama de la moartea tatalui, o ingrijeste, el facand anumite lucrari de intretinere la cele doua imobile deoarece mama supravietuitoare nu are nici o sursa de venit (pensie). Multumesc mult

Raspuns: Intai ar trebui dezbatuta mostenirea si efectuat partajul bunurilor comune. Apoi se poate incheia c... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice