Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Concedierea neintemeiata: afla ce a decis CCR!

In Monitorul Oficial, Partea I nr. 99/01.02.2018 a fost publicata Decizia nr. 679/2017. Prin aceasta, cu unanimitate de voturi, CCR (Curtea Constitutionala a Romaniei) a respins, ca neintemeiata, exceptia de neconstitutionalitate ridicata de Societatea “Nitroporos” – S.R.L. si a constatat ca dispozitiile art. 80 alin. (1) si (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii sunt constitutionale in raport cu criticile formulate.


Ce trebui sa stii despre concedierea neintemeiata?

” (1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.”

Asadar, prin Decizia nr. 243/2016 (publicata in Monitorul Oficial Partea I, nr. 495/01.07.2016, paragraful 16, Curtea Constitutionala a Romaniei a hotarat ca dispozitiile art. 80 alin. (1) din Codul muncii fac parte din sectiunea 7 “Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale” a capitolului V “Incetarea contractului individual de munca” si stabilesc ca, in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri

Vezi detalii

Obligatia angajatorului de plata a acestor despagubiri opereaza in toate cazurile in care s-a constatat netemeinicia sau nelegalitatea actului de concediere. Daca ai nelamuriri in ceea ce priveste revenirea pe functia anterioara, afla ca se poate intampla acest lucru, dar numai daca soliciti in mod special in fata instantei judecatoresti. Dupa cum se arata in  art. 80 alin. (2) din Codul muncii prevede ca “La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere”, iar alin. (3) prevede ca, “In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.”

Totodata, CCR a decis ca in ceea ce priveste calculul despagubirii, momentul cu care se dispune reintegrarea salariatului sau aspectul ce se refera la vechimea in munca, vizeaza chestiuni ce tin de aplicarea legii la cazul dedus judecatii, ceea ce intra in competenta de solutionare a instantei judecatoresti, nu a Curtii Constitutionale. Astfel,“in virtutea principiului separatiei puterilor in stat, Parlamentul nu are dreptul sa intervina in procesul de realizare a justitiei. O imixtiune a puterii legislative care ar pune autoritatea judecatoreasca in imposibilitatea de a functiona, chiar daca numai cu referire la o anumita categorie de cauze si pentru o anumita perioada de timp, ar avea drept consecinta ruperea echilibrului constitutional dintre aceste autoritati.”

de
Data aparitiei: 09 Februarie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Concedierea neintemeiata: afla ce a decis CCR!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Patrimoniul initial minim pentru infiintarea unei fundatii

Intrebare: Buna ziua, Va rog sa imi spuneti si mie cat este patrimoniul initial la infiintarea unei fundatii? Am cautat peste tot si am gasit mai multe variante si nu stiu pe care sa o iau in calcul. Intr-o parte am gasit asa ceva: Activul patrimonial initial al fundatiei trebuie sa includa bunuri in natura sau in numerar, a caror valoare totala sa fie de cel putin 100 de ori salariul minim brut pe economie, la data constituirii fundatiei."" Intr-alta parte am gasit ca trebuie sa fie in valoare de 5000 de lei; intr-alta parte am gasit ca trebuie sa fie in valoare de 3500 de lei. Va rog sa imi spuneti si mie care este informatia corecta. Va multumesc!

Raspuns: Va multumesc!... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016